公司辞职赔偿金怎么领的

公司违法解除劳动合同的，员工有权依法获得赔偿金，这是维护自身劳动权益的重要途径。

1.及时收集相关证据。需收集能证明劳动关系存在及公司违法解除事实的材料，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据是后续协商或法律维权的关键依据。

2.与公司进行协商。可主动与公司沟通，明确要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3.通过法律途径维权。若协商无法达成一致，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，借助司法程序保障自身合法权益。

法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同的，员工有权依法主张赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（2）员工需收集相关证据以证明劳动关系及公司违法解除的事实，可收集的证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，确保证据能够直接或间接证明案件事实。

（3）员工可先与公司协商，要求支付赔偿金。若协商无法达成一致，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（4）员工对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：
员工应注意妥善保存劳动关系及公司违法解除的相关证据，避免因证据不足影响权益主张；协商不成时，需在法定时效内申请劳动仲裁，以免超过时效丧失胜诉权。

（一）收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据能证明与公司存在劳动关系，以及公司存在违法解除劳动合同的事实。

（二）与公司协商，要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照在公司工作的年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
1.第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若企业违法终止劳动关系，劳动者有权主张赔偿。需先留存能证明劳动关系及违法解除事实的材料，包括劳动合同、薪资凭证、工作证件、考勤记录、解雇通知等。

可先与企业协商赔偿事宜。赔偿金额为经济补偿的两倍，经济补偿按劳动者在企业的工作时长计算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

若协商无果，可向劳动监察机构反映情况，或向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请。对仲裁结果有异议的，还能向法院提起诉讼。

结论：公司违法解除劳动合同时，员工有权依法获得赔偿金，并可通过协商投诉仲裁诉讼等途径维护自身合法权益。
法律解析：根据相关法律规定，公司违法解除劳动合同的，员工可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。员工维权需先收集证据，包括劳动合同工资条工作证考勤记录辞退通知等，以证明劳动关系存在及公司违法解除的事实。收集证据后，员工可先与公司协商要求支付赔偿金，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。若你在维权过程中对证据收集或流程有疑问，建议向专业法律人士咨询以获取准确指导。