工作期间病亡所在单位赔偿标准是多少

工作期间病亡，若符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或经抢救在48小时内无效死亡的情形，将被视同工伤，家属可按规定获得相应赔偿。

1.丧葬补助金：金额为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月可领取工资的40%，其他亲属每人每月30%；若亲属为孤寡老人或孤儿，每人每月在上述比例基础上增加10%。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律分析：
（1）视同工伤的认定条件：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

（2）丧葬补助金标准：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（3）供养亲属抚恤金标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

（4）一次性工亡补助金标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

提醒：
申请视同工伤时需准备工作时间岗位证明、突发疾病及死亡或抢救无效的医学证明等材料，具体赔偿金额需结合统计数据确定。

（一）及时申请工伤认定。家属应向用人单位所在地社会保险行政部门提交工伤认定申请，需准备劳动关系证明、死亡证明、抢救记录等材料，确认是否符合视同工伤情形。

（二）确认赔偿项目及计算方式。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（三）主张赔偿权益。若用人单位已缴纳工伤保险，费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，由用人单位承担全部责任。家属可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》，相关条款如下：
第十五条第一款第一项：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
第三十九条：职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

视同工伤的认定：工作时间内在岗位突发疾病死亡，或发病后48小时内经抢救无效死亡的，可按工伤处理。

丧葬补助金：金额等于统筹地区上年度职工月平均工资乘以6。

供养亲属抚恤金：向生前依赖死者生活且无劳动能力的亲属发放，配偶每月拿死者工资的40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或孤儿每人每月再加10%。

一次性工亡补助：按全国上年度城镇居民人均可支配收入的20倍计算。

结论：
工作期间病亡若符合特定情形视同工伤，可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金三类赔偿。

法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对应的赔偿包括三个部分，一是丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的比例发放给生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%；三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若遇到此类情况，建议及时向社会保险行政部门申请工伤认定，并咨询专业法律人士了解具体赔偿流程和细节，以保障自身合法权益。