公司被卖员工如何得到赔偿

公司被卖时，若新承继单位不继续履行原劳动合同导致合同无法存续，员工有权获得相应赔偿；若新单位依法承继原合同权利义务并继续履行，则员工通常无法主张赔偿。

1.确认合同承继效力。用人单位发生合并或分立等变更时，原劳动合同依然有效，新的权利义务承继单位需继续履行合同内容，员工无需重新签订合同即可保持原有劳动关系，其工作岗位、薪资待遇等权益应得到保障。

2.违法解除的赔偿主张。若新单位要求员工重新签订劳动合同，员工因不同意该要求被解除劳动关系，此行为属于违法解除，员工可主张按经济补偿标准两倍计算的赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3.继续履行合同的处理原则。若新单位选择继续履行原劳动合同，员工的各项劳动权益未受影响，此时员工应按原合同约定继续履行义务，一般不能要求赔偿。

法律分析：
（1）公司被卖属于用人单位发生合并或分立等情形时，原劳动合同继续有效，应由承继原单位权利义务的新单位继续履行。员工的工作岗位、工资待遇等原合同约定内容应保持不变，新单位不得随意变更。

（2）若新单位要求重新签订劳动合同，且新合同条款与原合同存在实质性差异，如降低薪酬标准、调整工作地点等，员工有权拒绝。若员工因拒绝重新签订而被新单位解除劳动合同，该解除行为构成违法解除。

（3）违法解除劳动合同的赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资，工资基数为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（4）若新单位继续履行原劳动合同，员工的工作条件未发生变化且合同条款正常执行，则员工无权主张额外赔偿，应按原合同约定继续履行义务。

提醒：
公司被卖后，员工应保留原劳动合同及与新单位沟通的相关记录，若遇合同变更或解除争议，建议及时咨询法律专业人士维护自身合法权益。

（一）若公司被卖属于合并或分立情形，原劳动合同继续有效，由承接原公司权利义务的新公司继续履行，员工无权要求赔偿。

（二）若新公司拒绝继续履行原劳动合同，或者原劳动合同因公司被卖导致无法继续履行，员工不同意重新签订合同而被解除劳动关系的，新公司需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业发生转让、合并或分立等变更情形时，原劳动合同依然有效，由承接其权利与义务的新主体继续履行合同内容。

若新主体要求重新签订劳动合同，员工拒绝后被解除劳动关系，此行为属于违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

经济补偿按员工工作时长计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

若新主体继续履行原劳动合同，员工的工作条件未受影响，通常不会产生额外赔偿。

结论：公司被卖时原劳动合同继续有效由新单位履行；新单位违法解除合同需支付二倍经济补偿的赔偿金；继续履行合同则无赔偿。
法律解析：根据法律规定，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。若新单位要求重新签订劳动合同，员工不同意并因此被解除合同，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若新单位继续履行原合同，员工一般无法获得赔偿。如果遇到公司被卖后劳动合同履行相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。