公司破产了员工有没有经济补偿金

法律分析：
（1）《劳动合同法》明确规定，公司破产时员工可获得经济补偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限计算有具体规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）公司破产清算要优先清偿员工工资和经济补偿金等权益，员工可依法主张自身经济补偿权利。

提醒：
员工要留意收集能证明工作年限和工资水平的材料，不同企业破产情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。

（一）员工在公司破产时，要明确自己可获得经济补偿金。先计算自己在本单位工作年限，准确算出满一年的部分和不满一年的部分，按照对应标准核算经济补偿金额。
（二）确定月工资时，计算劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，可找财务等部门获取工资发放记录来准确计算。
（三）在公司破产清算时，及时关注清算进展，主动向清算组申报自己的工资和经济补偿金权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司破产时，员工可获经济补偿金。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.比如工作3年月均5000元，公司应给15000元补偿。
4.公司破产清算，优先清偿员工工资和补偿金，员工可依法主张权益。

结论：公司破产时，员工可依法获得经济补偿金，公司破产清算应优先清偿员工工资和经济补偿金等权益。
法律解析：
依据《劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如员工工作3年月平均工资5000元，能获15000元经济补偿金。公司破产清算时，员工工资和经济补偿金等权益受法律保护且会优先清偿。若遇到公司破产相关问题，不知如何主张自身权益，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司破产时员工依法享有经济补偿金。依据法律规定，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

为保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.及时关注公司破产清算进展，明确自身应得经济补偿金额。
2.与公司沟通协商，要求其按照法律规定支付经济补偿金。
3.若公司拒绝支付或协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4.必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。