工作十年被辞退可以拿多少赔偿

法律分析：
（1）工作十年被合法辞退，若属非过失性辞退等情况，用人单位要支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十年一般可获10个月工资补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作十年就会获得相当于20个月工资的赔偿。
（3）实际补偿或赔偿金额需结合劳动者实际月工资等情况准确计算。

提醒：
劳动者要留意收集工资发放记录等证明自身工资水平的证据，不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到工作十年被合法非过失性辞退，要及时与用人单位沟通，明确自己应得的经济补偿，按照在本单位工作年限，每满一年对应一个月工资的标准获取补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（二）若遭遇违法辞退，可收集相关证据，如工作记录、辞退通知等，与单位协商要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作十年被合法辞退，如属非过失性辞退等情况，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，这里的月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。工作十年一般能获10个月工资补偿。

2.若单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金，即20个月工资。

3.比如月均工资5000元，合法辞退补偿5万，违法辞退赔10万。不过具体金额要依实际月工资等精准计算。

结论：
工作十年被合法辞退，通常可获10个月工资的经济补偿；若属违法辞退，可获20个月工资的赔偿金，具体金额依实际月工资等情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者工作十年被合法辞退，属于非过失性辞退等情形时，用人单位应按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，此月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，所以一般是10个月工资补偿。而违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即20个月工资。例如月平均工资5000元，合法辞退补偿50000元，违法辞退赔偿金100000元。不过，实际补偿或赔偿金额需结合具体月工资等情况精准核算。如果遇到类似劳动纠纷，对自身权益和赔偿计算存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工作十年被辞退，补偿情况因辞退性质而异。合法的非过失性辞退，用人单位需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，工作十年通常获10个月工资补偿；违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即20个月工资。
2.补偿金额计算以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。如月平均工资5000元，合法辞退补偿50000元，违法辞退赔偿金100000元。但实际补偿金额需结合具体月工资等情况准确核算。
3.建议劳动者遇到辞退情况时，先明确辞退性质。若对补偿有疑问，可咨询专业法律人士或向劳动监察部门反映，以维护自身合法权益。