公司破产导致社保断交怎么办

结论：
公司破产致社保断交，员工可通过新单位续缴、灵活就业自行缴纳、要求破产公司优先清偿欠缴社保等方式处理，必要时可投诉或仲裁维权。

法律解析：
根据社会保险法规定，员工找到新工作后，新单位应自用工之日起三十日内为其办理社保增员和续缴手续。若暂时未就业，员工可灵活就业人员身份自行缴纳社保，但通常仅能缴纳养老保险和医疗保险。此外，员工有权要求破产公司在清算时优先清偿欠缴的社保费用。依据企业破产法，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需优先支付所欠职工的工资、社会保险费用以及法律规定应当支付给职工的补偿金等。若员工的社保权益受损，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。若对具体操作流程或法律细节有疑问，建议向专业法律人士咨询以获取针对性帮助。

公司破产导致社保断交时，员工可通过及时续缴社保、要求破产企业优先清偿欠缴费用及合法维权等方式，有效维护自身社保权益。

及时续缴社保。若已找到新工作，新单位需在用工之日起三十日内为员工办理社保增员及续缴手续；若暂时未就业，员工可选择以灵活就业人员身份自行缴纳社保，通常仅可缴纳养老保险和医疗保险。

要求优先清偿欠缴社保费用。员工有权向破产企业提出，在企业清算过程中优先清偿欠缴的社保费用。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的社保费用等相关款项。

通过合法途径维权。若自身社保权益受损，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，督促相关主体履行义务，确保社保权益不受损害。

法律分析：
（1）若员工找到新工作，新单位应自用工之日起三十日内为其办理社保增员及续缴手续，保证社保缴费的连续性。

（2）若员工暂时未就业，可选择以灵活就业人员身份自行缴纳社保，不过该身份通常仅能缴纳养老保险和医疗保险两种险种。

（3）员工有权要求破产公司在清算过程中优先清偿欠缴的社保费用。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需优先支付所欠职工的社保费用等相关待遇。员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身社保权益。

提醒：员工需及时关注破产公司的清算进展，确认欠缴社保费用是否被纳入优先清偿范围；若选择灵活就业缴纳社保，需注意仅能覆盖养老和医疗，其他险种暂时无法缴纳；权益受损时应尽快通过合法途径维权，具体情况建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若找到新工作，新单位需自用工之日起三十日内为员工办理社保增员及续缴手续，员工应及时向新单位提供社保相关信息，配合完成手续办理。

（二）若暂时未就业，可选择以灵活就业人员身份自行缴纳社保，此时通常只能缴纳养老保险和医疗保险，需携带身份证、户口本等材料到当地社保经办机构办理参保手续。

（三）可要求破产公司在清算时优先清偿欠缴的社保费用，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式，督促破产清算组将欠缴的社保费用纳入优先清偿范围。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3.普通破产债权。

1.公司破产导致社保断缴后，若已找到新工作，新单位需在正式用工起三十天内办理社保的新增和续缴手续，衔接社保关系。

2.如果暂时没有找到工作，可以以灵活就业人员的身份自己缴纳社保，但一般只能缴纳养老保险和医疗保险这两个险种，维持基础保障。

3.员工有权要求破产公司在清算资产时优先支付欠缴的社保费用。根据法律规定，破产财产在先支付破产费用和共益债务后，需优先清偿所欠职工的社保相关费用。

4.员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身的社保权益，确保社保待遇不受损失。