试用期被辞退如何要赔偿

结论：
试用期被用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权通过合法途径主张赔偿金。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其中，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，试用期不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，因此违法辞退的赔偿金为该半个月工资的二倍即一个月工资。劳动者需先收集关键证据，具体包括1.劳动合同；2.工资条；3.工作证；4.考勤记录；5.辞退通知等，以证明劳动关系存在及被辞退的事实。维权流程可分为以下步骤：首先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可向劳动监察部门投诉；也可在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若你遇到试用期被违法辞退的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

试用期内若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可依法主张赔偿金。

1.收集关键维权证据，包括劳动合同、工资支付凭证、工作证件、考勤记录、辞退书面通知等，这些材料能直接证明劳动关系存在及被违法辞退的事实，是后续协商或法律维权的核心依据。

2.优先与用人单位协商赔偿事宜。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，试用期不满六个月的经济补偿为半个月工资，因此违法解除的赔偿金应为一个月工资。

3.协商无果时启动法律维权程序。可向当地劳动监察部门投诉反映情况；也可在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，需在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）明确违法解除的认定标准。试用期内用人单位辞退劳动者需符合法定条件，如劳动者不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，若用人单位无法证明存在上述情形，则属于违法解除劳动合同。

（2）收集必要证据材料。需准备劳动合同以证明试用期期限及劳动关系存在，工资支付记录反映劳动报酬情况，考勤记录证明工作时长，辞退通知或相关沟通记录证明被辞退事实，工作证等证明身份及岗位信息。

（3）确定赔偿金额计算方式。违法解除劳动合同的，劳动者可主张赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此试用期被违法辞退的赔偿金通常为一个月工资。

（4）选择合适的维权途径。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，向劳动监察部门投诉要求介入处理，或在被辞退之日起一年内申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不服的，可在收到裁决书十五日内提起诉讼。

提醒：
劳动者需注意妥善保存所有与劳动关系及辞退相关的书面材料，避免因证据缺失影响维权结果；若对违法解除的认定或赔偿计算有疑问，建议及时咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）收集相关证据材料，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些材料可以证明存在劳动关系以及被辞退的事实。

（二）与用人单位协商赔偿事宜，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作的年限计算，不满六个月的支付半个月工资。

（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

（一）第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

（二）第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（三）第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用期内若被用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿。需先收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等材料，证明存在劳动关系及被辞退事实。

2.可与用人单位协商赔偿，要求按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。

3.协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可在收到裁决书十五日内向法院提起诉讼。