自己主动辞职是否有赔偿

法律分析：
（1）通常而言，劳动者主动辞职是没有经济补偿的，但当用人单位存在特定过错时，情况则不同。
（2）用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者以此为由主动辞职，可获得经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者主动辞职时，要留意收集用人单位存在法定过错的证据。不同情况对应处理方式有别，建议咨询专业法律人士分析。

（一）劳动者要主动辞职时，先审查用人单位是否存在法定过错情形，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等。
（二）如果存在上述法定过错，劳动者要以书面形式向用人单位提出辞职，并在辞职通知中明确指出用人单位的过错所在。
（三）留存好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等，以便后续维权使用。
（四）与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.通常，劳动者主动辞职无经济补偿。

2.若用人单位有过错，如未提供劳动保护、未及时付酬、未缴社保、规章违法等，劳动者主动辞职可获补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

3.主动辞职有无赔偿，关键看单位有无法定过错。

结论：
一般劳动者主动辞职无经济补偿，但用人单位存在法定过错情形时，劳动者主动辞职可获补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，通常劳动者主动辞职没有经济补偿。不过当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等过错时，劳动者基于这些情况提出辞职，用人单位就需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以，主动辞职能否获得赔偿关键在于用人单位是否存在法定过错情形。如果遇到类似劳动纠纷，不确定自身情况是否符合获得补偿的条件，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.一般劳动者主动辞职无经济补偿，但用人单位有法定过错情形时，劳动者主动辞职可获补偿。这些过错包括未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议劳动者主动辞职前，先确认用人单位是否存在上述法定过错情形。若存在，可收集相关证据，如工资支付记录、社保缴纳证明等，以合法途径主张经济补偿。用人单位应规范自身用工行为，避免因过错导致支付经济补偿。