过错开除补偿金怎么计算

法律分析：
（1）用人单位因劳动者的过错行为解除劳动合同，无需支付补偿金。这是法律赋予用人单位在劳动者严重违规时的合法解除权，目的是保障用人单位的正常管理秩序。
（2）若用人单位以“过错”为借口，实则违法解除劳动合同，就需承担相应责任。需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限和工资标准。工作年限按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位以“过错”开除时，要注意留存证据，准确计算自己的工作年限和工资标准。不同案情的处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者若遭遇用人单位以“过错”为由开除，应先判断单位解除劳动合同是否有充分合理的证据证明自身存在严重违反规章制度等过错行为。若认为单位属于违法解除，要及时收集自身工作年限、工资收入等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付违法解除赔偿金。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.过错开除指单位因劳动者严重违规等过错解除合同，无需支付补偿。

2.若单位以“过错”开除实则违法，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。

3.月工资是解除合同前十二个月平均工资。具体计算要结合实际定工作年限和工资标准。

结论：
用人单位因劳动者过错开除无需支付补偿金，若以“过错”为由实际违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为时，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。然而，若用人单位所谓的“过错”开除实际是违法解除，就需承担法律责任。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如劳动者月工资5000元、工作3年，违法解除赔偿金就是30000元。不过具体计算要结合实际情况准确认定工作年限和工资标准等。若遇到类似劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位以劳动者过错解除劳动合同，若情况属实则无需支付补偿金，若属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护，防止用人单位滥用解除权。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.了解自身权益，熟悉相关法律规定，明确用人单位解除合同的合法性。
2.若遭遇违法解除，及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
3.与用人单位协商解决，要求其支付相应赔偿金。
4.若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。

用人单位也应依法依规解除劳动合同，避免不必要的法律风险。