工伤情况里包工头需承担连带责任不

法律分析：
（1）当包工头有合法用工主体资格，且和劳动者签订劳动合同，二者形成劳动关系，此时包工头需独自承担工伤保险责任，这是基于劳动关系中雇主对员工应尽的保障义务。
（2）要是包工头不具备用工主体资格，像个人承包工程，劳动者由发包方招用，发包方要承担用工主体责任。在此情形下，包工头可能要和发包方承担连带责任，目的是保障劳动者权益，避免因包工头主体问题损害劳动者利益。不过，具体责任划分要结合实际案件，依据劳动法律法规和相关司法解释综合判断。

提醒：
工伤情况中责任认定复杂，不同案件情况差异大。若遇到此类问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若包工头有能力合法用工且和劳动者签了合同，二者是劳动关系，包工头自己担工伤保险责任。此时包工头要确保按规定为劳动者缴纳工伤保险费，保障劳动者在工伤时能获相应赔偿。
（二）若包工头无用工资格，像个人承包工程，劳动者由发包方招用，发包方担用工主体责任，包工头可能和发包方承担连带责任。这种情况下，劳动者可向双方主张权益，双方需积极配合处理工伤事宜。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

1.工伤情形下，包工头是否担责分情况。若包工头有资格且签合同，与劳动者构成劳动关系，自行担责。

2.若包工头无资格，如个人承包工程，劳动者由发包方招用，发包方担责，包工头或与发包方连带担责，这是为保障劳动者权益。

3.具体责任划分要结合实际，按劳动法规和司法解释判定。

结论：
工伤情况中包工头是否承担连带责任取决于其是否具备用工主体资格等具体情形。
法律解析：
若包工头有合法用工主体资格且与劳动者签订劳动合同，形成劳动关系，此时包工头自行承担工伤保险责任。若包工头不具备用工主体资格，像个人承包工程且劳动者由发包方招用，发包方承担用工主体责任，包工头可能要与发包方承担连带责任，这是为保障劳动者权益，避免因包工头主体不适格致劳动者权益受损。不过具体责任划分要结合实际案件，依据劳动法律法规及相关司法解释综合判定。若遇到类似工伤责任纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以明确自身权益和责任。

1.工伤情况中包工头是否承担连带责任要依据具体情形判断。当包工头有用工主体资格且和劳动者签订劳动合同，二者形成劳动关系，包工头需自行承担工伤保险责任。
2.若包工头无用工主体资格，像个人承包工程且劳动者由发包方招用，此时发包方承担用工主体责任，包工头可能需和发包方承担连带责任，这是为保障劳动者权益，避免因包工头主体不适格致劳动者权益受损。
3.解决措施和建议：对于劳动者，要及时收集能证明劳动关系和工伤发生事实的证据。对于包工头，有资格时应依法为劳动者缴纳工伤保险；无资格时要规范自身行为，避免陷入连带责任风险。对于发包方，要严格审查包工头资质，依法承担相应责任。