合同中可以约定一方随时解除合同,但该约定需符合法律规定与公序良俗,且解除时需履行通知义务并可能承担相应赔偿责任。
1.合同约定随时解除的效力需合法合规。合同双方可自主约定合同内容,包括解除合同的条件。若明确约定一方享有随时解除合同的权利,该约定通常具有法律效力。不过,该约定不得违反法律行政法规的强制性规定,也不能违背公序良俗,否则约定无效。
2.解除合同需履行通知程序。依据约定解除合同时,需及时通知对方。通知到达对方时,合同即告解除。未履行通知义务或延迟通知,可能导致解除行为不发生法律效力,或需承担因通知不及时造成的额外责任。
3.解除合同可能需承担赔偿责任。若因解除合同给对方造成损失,除存在不可归责于解除方的事由外,解除方需承担赔偿责任。损失赔偿范围通常包括对方因合同解除产生的直接损失,如已支出的合理费用等,赔偿金额需与实际损失相当。
法律分析:
(1)合同双方当事人可自主约定合同内容,包括解除合同的条件。若合同中明确约定一方享有随时解除合同的权利,且该约定未违反法律行政法规的强制性规定、不违背公序良俗,该约定通常合法有效。
(2)享有随时解除权的一方行使权利时,需及时通知对方,通知到达对方时合同解除。未按规定履行通知义务的,可能导致合同未发生解除效力,解除方需承担相应法律后果。
(3)依据约定解除合同后,若因解除行为给对方造成损失,且损失并非因不可归责于解除方的事由导致,解除方应当承担赔偿责任。赔偿范围一般包括对方为履行合同所支出的合理费用及可预见的利益损失。
提醒:
约定合同随时解除权时,应明确通知方式和损失赔偿范围以减少争议;未约定该权利的,一方不得擅自随时解除合同,否则需承担违约责任。
(一)合同双方可以在合同中约定一方享有随时解除合同的权利。只要该约定不违反法律、行政法规的强制性规定,也不违背公序良俗,通常是有效的。
(二)享有随时解除权的一方,在行使该权利时,需及时通知对方。通知到达对方时,合同即解除。
(三)若因解除合同给对方造成损失,且该损失并非不可归责于解除方的事由导致,解除方可能需要承担赔偿责任。
法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定
1.当事人协商一致,可以解除合同。
2.当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
合同双方有权自主约定解除条件,包括其中一方可随时解除合同的内容,这类约定通常具有法律效力。
不过这类约定不能突破法律或行政法规的硬性规定,也不能违背公共秩序和善良风俗,否则约定可能无效。
如果一方按约定解除合同,需要及时通知对方,通知送达对方时合同正式解除。
若因解除合同给对方带来损失,除非损失不是由解除方造成的,否则解除方可能需要承担相应的赔偿责任。
结论:合同中可约定一方随时解除合同,但约定需合法且解除时应履行通知义务,造成损失可能需承担赔偿责任。
法律解析:根据民法典规定,合同当事人可自主约定合同内容,包括解除合同的条件。若合同明确约定一方享有随时解除合同的权利,该约定只要不违反法律行政法规的强制性规定和公序良俗,通常具有法律效力。一方依据该约定解除合同时,需遵循相应程序,及时通知对方,通知到达对方时合同解除。若因解除合同给对方造成损失,除不可归责于解除方的事由外,解除方可能需要承担赔偿责任。如果对合同中的解除条款存在疑问,或者在解除合同过程中遇到纠纷,建议向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。
专业解答劳动合同书应明确填写固定时限合同的终止期限,双方共同商议确定。非固定时限合同则无需特别填写。 以完成特定工作或任务为期限的合同,其结束依据为任务完成。合同期满,雇主欲延续或提升原条款,若劳动者不同意续订且非因雇主维持或提高条件而劳动者不愿续订,雇主应支付经济补偿金。
专业解答劳动合同书应明确填写固定时限合同的终止期限,双方共同商议确定。非固定时限合同则无需特别填写。 以完成特定工作或任务为期限的合同,其结束依据为任务完成。合同期满,雇主欲延续或提升原条款,若劳动者不同意续订且非因雇主维持或提高条件而劳动者不愿续订,雇主应支付经济补偿金。
专业解答不可抗力的附随的通知义务是可以协商写在合同里面的,通知义务就是要即时把重大的影响通知对方来进行减少相应的损失,但如果没有及时通知的话,就算是违约,从而需要承担违约的责任。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多合同事务资讯