试用期能不能直接走人

结论：试用期离职需提前三日通知用人单位，未通知直接走人可能承担赔偿责任。
法律解析：
根据劳动合同法规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，可以合法解除劳动合同。若未提前三日通知就直接离职，属于违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，比如影响正常工作进度、产生额外招聘费用等，劳动者应当承担赔偿责任。为避免不必要的法律风险和赔偿责任，建议试用期离职时按照法定程序提前三日通知用人单位。若对试用期离职的具体操作或相关法律责任有疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确解答。

试用期劳动者并非绝对可以直接走人，需依据法定程序操作才能避免法律风险。

1.试用期内劳动者提前三日通知用人单位，即可依法解除劳动合同。这种提前告知的行为符合法律规定，属于合法解除劳动关系，不会引发后续法律责任。

2.若未提前三日通知就直接离职，属于违法解除劳动合同。如果因此给用人单位造成实际损失，比如工作流程中断、额外招聘费用等，劳动者需要承担相应赔偿责任。

3.为避免不必要的法律风险和赔偿责任，不建议试用期内不做任何告知就直接离开。劳动者应严格遵循法定程序提前三日通知用人单位，确保离职流程合法合规。

法律分析：
（1）试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。此行为属于合法解除劳动关系，用人单位应依法为劳动者办理离职相关手续。

（2）试用期内未提前三日通知用人单位便直接离职，属于违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，如工作进度延误、额外招聘费用等，劳动者需承担相应的赔偿责任。

提醒：
试用期离职应按法定程序提前三日通知用人单位，避免因违法解除劳动合同承担赔偿责任；若对离职流程有疑问，建议咨询专业法律人士获取具体指导。

（一）试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，属于合法解除劳动关系，不会产生法律风险。

（二）未提前三日通知直接离开，属于违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，比如影响工作进度、额外招聘费用等，劳动者需承担赔偿责任。

（三）建议试用期内按法定程序提前三日通知用人单位后再离开，避免法律风险和赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

试用期内提前三日告知用人单位后离职，属于合法合规的结束试用关系的方式，不会产生法律风险。

未提前三日通知就直接离开的行为不符合规定，若因此给单位造成损失，比如影响工作进度或增加招聘成本，劳动者需承担相应赔偿责任。

为避免不必要的纠纷和赔偿，建议试用期离职时按法定程序提前三日告知单位，不要直接走人。