工作一年零11个月被辞退怎么赔

法律分析：
（1）依据《劳动合同法》，经济补偿和工作年限、月工资相关。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）工作一年零11个月，按两年计算经济补偿。若月工资为N，单位应支付2N作为经济补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若单位违法辞退，劳动者可主张经济补偿标准二倍的赔偿。如上述情况，可获得4N赔偿。

提醒：
要确认单位辞退原因是否合法，有争议可通过劳动仲裁等法律途径维权。

（一）确认工作年限与月工资。明确自己在单位工作一年零11个月，按规定应按两年计算；月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资N。
（二）判断辞退合法性。确定单位辞退原因是否合法合规，若违法辞退，可主张经济补偿标准二倍的赔偿。
（三）维权途径。若与单位存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.工作一年零11个月按两年算，月工资为N，单位应给2N经济补偿，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.单位违法辞退，可主张双倍赔偿即4N。要先确定辞退原因是否合法，有争议可通过劳动仲裁维权。

结论：
工作一年零11个月被辞退，月工资为N，正常辞退单位应支付2N经济补偿；若单位违法辞退，可主张4N赔偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年零11个月，按两年计算，月工资为N时，正常辞退经济补偿就是2N。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法辞退，赔偿是经济补偿标准的二倍，即4N。劳动者要先确定单位辞退原因是否合法合规，存在争议可通过劳动仲裁等法律途径维权。若遇到类似劳动纠纷问题，为更好维护自身权益，可向专业法律人士咨询。

工作一年零11个月，按规定经济补偿应按两年计算，单位需支付相当于两个月工资的经济补偿。若月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资N，正常情况下经济补偿为2N。若单位违法辞退，可主张的赔偿是经济补偿标准的二倍，即4N。

为维护自身权益，首先要确定单位辞退原因是否合法合规。若存在争议，可采取以下措施：
1.收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工资情况和辞退事实。
2.与单位进行协商，尝试和平解决问题。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。