公司拖工资，离职算被迫离职不

法律分析：
（1）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，公司拖工资时劳动者以此离职通常被认定为被迫离职。
（2）被迫离职后，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者要通过合法程序离职，同时保留公司拖工资的证据，像工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据能在维权时支撑自身主张，保障获得经济补偿。

提醒：
劳动者维权时要确保证据真实有效，且按合法流程操作。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若公司拖工资，劳动者可解除劳动合同并认定为被迫离职。
（二）劳动者能要求用人单位支付经济补偿，补偿按在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（三）劳动者要通过合法程序离职，同时保留公司拖工资证据，像工资条、考勤记录、聊天记录等，用于后续维权获得经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位若未及时足额付薪，劳动者可解除劳动合同。公司拖工资，劳动者以此离职，通常算被迫离职。
2.被迫离职有法律后果，劳动者能要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者要合法离职，留好拖工资证据，像工资条、考勤和聊天记录等，利于维权获补偿。

结论：
公司拖工资，劳动者以此为由离职可认定为被迫离职，能要求用人单位支付经济补偿，但需合法离职并保留相关证据。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。当公司存在拖工资情况，劳动者以此离职通常会被认定为被迫离职。被迫离职后，劳动者可按工作年限获得相应经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，劳动者需通过合法程序离职，同时保留好工资条、考勤记录、聊天记录等公司拖工资的证据，这样在后续维权时才能有力支撑自身主张，顺利拿到应得的经济补偿。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

1.公司拖工资，劳动者以此离职属被迫离职，可要求单位支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者要想顺利获得经济补偿，应通过合法程序离职，并保留相关证据。因为只有合法离职，才能使自己的离职行为受法律保护；保留工资条、考勤记录、聊天记录等证据，能在后续维权时有力支撑自身主张。