给单位造成损失赔多少

员工给单位造成损失的赔偿金额需结合具体情况综合判定，优先依据劳动合同中的合法约定处理，若约定内容不违反法律规定，则按约定执行赔偿。

劳动合同中有明确且合法的赔偿约定时，直接依照约定确定赔偿金额，此类约定需符合公平原则，不得过分加重员工责任。

若无相关约定，员工因故意或重大过失导致单位损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额需综合考量员工的过错程度、实际损失大小、单位自身管理是否存在疏漏等因素，且需保障员工的基本生活需求，一般不要求全额赔偿。例如员工因重大失误导致单位损失10万元，法院可能结合具体情形判定其承担3至5万元的赔偿责任。

单位需履行防止损失扩大的义务，若未及时采取合理措施导致损失进一步扩大，扩大部分的损失员工无需承担赔偿责任。

法律分析：
（1）劳动合同有约定的情形：若劳动合同中明确约定员工造成单位损失时的赔偿方式及金额，且约定内容不违反法律规定，单位可按照合同约定要求员工承担赔偿责任。

（2）无约定时的责任认定：依据民法典相关规定，员工因故意或重大过失导致单位经济损失的，应当承担赔偿责任；若员工仅存在一般过失，则无需承担赔偿责任。

（3）赔偿金额的确定因素：赔偿金额需结合员工过错程度、单位实际损失数额、单位自身管理是否存在疏漏等因素综合判定，且需保障员工基本生活需求，一般不要求员工全额赔偿。

（4）单位的减损义务：单位在损失发生后，有义务采取合理措施防止损失扩大；若单位未及时采取有效措施导致损失进一步扩大，对于扩大的损失部分，员工无需承担赔偿责任。

提醒：
员工履职时应尽谨慎注意义务，避免因故意或重大过失造成单位损失；单位需完善内部管理制度，明确合理的损失赔偿约定，且在损失发生后及时采取减损措施。

（一）劳动合同有约定的情况
若劳动合同中对员工造成单位损失的赔偿金额有明确约定，且约定内容不违反法律规定，应按照合同约定确定赔偿金额。

（二）劳动合同无约定的情况
若劳动合同中没有相关约定，员工因故意或重大过失导致单位损失的，需承担赔偿责任。赔偿金额需综合考虑员工的过错程度、损失的实际大小、单位自身管理是否存在疏漏等因素，通常不会要求员工全额赔偿，需保障员工的基本生活需求。

（三）单位的止损义务
单位在发现损失后，有义务采取合理措施防止损失扩大。若单位未及时采取措施导致损失进一步扩大，扩大部分的损失员工无需承担责任。

法律依据
《中华人民共和国民法典》
第一千一百六十五条第二款：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第一千一百七十三条：被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。

劳动合同若有关于损失赔偿的合法约定，单位可按约定向造成损失的员工索赔。

若合同无约定，依据民法典，员工因故意或重大过失导致单位损失，需承担赔偿责任。赔偿金额会综合员工过错程度、损失规模、单位管理是否到位等因素确定，通常不要求全额赔偿，需保障员工基本生活所需。

单位需及时采取措施防止损失扩大，若未履行该义务导致损失增加，新增部分员工无需负责。

结论：员工给单位造成损失的赔偿金额需结合劳动合同约定及实际情况确定，并非一概全额赔偿。
法律解析：员工给单位造成损失的赔偿金额需具体分析。若劳动合同中对损失赔偿有合法约定，按约定执行。若无约定，依据民法典规定，员工因故意或重大过失造成单位损失的，应当承担赔偿责任。赔偿金额需结合员工过错程度、损失大小、单位管理是否存在疏漏等因素确定，且需保障员工基本生活，通常不要求全额赔偿。例如员工因重大失误导致单位损失十万元，法院可能结合具体情况判定其承担部分赔偿，如三到五万元。此外，单位有义务采取合理措施防止损失扩大，若未履行该义务导致损失扩大的，扩大部分员工无需承担责任。若你遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询具体赔偿金额的认定方式，以维护自身合法权益。