工作没到一年被辞退了怎么办

法律分析：
（1）辞退原因不同，劳动者权益也不同。违法辞退如无故辞退等，劳动者可主张赔偿金，计算方式为工作年限（不满一年按一年算）乘以月工资乘以2。

（2）若因劳动者自身过错，像严重违反公司规章制度被辞退，可能无法获得补偿。

（3）合法辞退如经济性裁员，公司需支付经济补偿，标准是工作年限乘以月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（4）劳动者应先与公司沟通辞退理由，根据情况收集劳动合同、工资条、工作证等证据，可先协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
不同辞退情形对应不同补偿标准，劳动者要准确判断自身情况。若对补偿有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）明确辞退性质。若公司违法辞退，像无故辞退或不符合法定解除情形辞退，可按工作年限（不满一年按一年算）×月工资×2主张赔偿金；若因自身过错被辞退，可能无补偿；合法辞退如经济性裁员，公司应支付工作年限×月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）与公司沟通。先与公司沟通了解辞退理由，做到心中有数。
（三）收集证据。根据具体情况收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据。
（四）协商与仲裁。与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.明确辞退原因。违法辞退（如无故辞退）可主张赔偿金，标准是工作年限（不满一年按一年算）×月工资×2。
2.自身过错被辞退（如严重违规），可能无补偿。
3.合法辞退（如经济性裁员），公司应支付经济补偿，标准是工作年限×月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.先与公司沟通理由，收集合同、工资条等证据，协商补偿，不成则申请仲裁维权。

结论：
辞退补偿情况分三种，违法辞退可主张赔偿金，自身过错被辞退可能无补偿，合法辞退公司应支付经济补偿，需先沟通理由、收集证据，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司违法辞退，像无故辞退或不符合法定解除情形就辞退员工，员工可按工作年限（不满一年按一年算）×月工资×2的标准主张赔偿金。若员工存在严重违反公司规章制度等自身过错被辞退，可能无法获得补偿。而合法辞退如经济性裁员等情况，公司需按工作年限×月工资的标准支付经济补偿，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到被辞退情况，应先与公司沟通了解辞退理由，收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，尝试与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。若对辞退补偿问题还有疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.辞退补偿需依据辞退原因而定。违法辞退如无故辞退等，可主张赔偿金，按工作年限（不满一年按一年算）×月工资×2计算；自身过错被辞退，如严重违反公司规章制度，可能无补偿；合法辞退如经济性裁员，公司应支付经济补偿，按工作年限×月工资计算，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.解决措施与建议：先和公司沟通，了解辞退理由。根据具体情况收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据。与公司协商补偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。