已经离职拖欠工资都给什么补偿

结论：
用人单位拖欠离职员工工资，员工可获得工资报酬、经济补偿以及可能的加付赔偿金，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时足额支付工资的义务。当拖欠离职员工工资时，员工有多项权益保障。首先，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资报酬，这是对员工劳动付出的基本保障。其次，经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，以此补偿员工因单位拖欠工资遭受的损失。若劳动行政部门责令用人单位限期支付，而用人单位逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，这是对用人单位违法行为的惩罚。员工遇到此类情况，可先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的法律建议和帮助。

用人单位拖欠离职员工工资，员工可获工资报酬、经济补偿和加付赔偿金。工资报酬方面，员工有权要求单位足额支付拖欠工资。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.员工可先尝试与单位协商解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠离职员工工资，员工首先可主张工资报酬，以保障自身劳动所得，这是员工付出劳动应得的回报。
（2）经济补偿根据员工在单位的工作年限计算，工作年限越长，补偿越多，体现了对员工长期服务的认可和保障。比如工作三年，就可获得三个月工资的经济补偿。
（3）当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不付时，员工可获得加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的惩罚性措施。
（4）员工维护权益时，先与单位协商是较为温和的解决方式，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过行政和法律途径解决问题。

提醒：
员工维权时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位拖欠离职员工工资，员工应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这有助于后续维权。
（二）先尝试与单位友好协商，明确表达自己的诉求，要求单位支付工资、经济补偿和可能的加付赔偿金。
（三）若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.员工被单位拖欠工资离职，可获补偿。一是拖欠的工资，单位应足额支付。
2.二是经济补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.三是加付赔偿金，若劳动部门责令限期支付，单位逾期未付，需按应付金额50%-100%支付。
员工可先协商，协商无果可投诉或仲裁维权。