员工没签合同被公司辞退怎么办

结论：
员工未签合同被公司辞退，可收集证据，若公司辞退违法可主张赔偿金和双倍工资，先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若公司违法辞退员工，需支付赔偿金。员工收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，是维权的基础。先与公司协商是较为便捷的解决方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉可借助行政力量处理，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是常见的法律途径，对仲裁结果不服向法院起诉则能进一步保障权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和维权指导。

1.员工未签合同被公司辞退，可收集证据并依据法律规定主张权益。若公司辞退违法，员工能主张赔偿金；自用工超一个月不满一年未签书面合同，可要求双倍工资。
2.具体解决措施和建议如下：
员工应先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
可先尝试与公司协商解决问题。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，员工可争取应得赔偿，保障自身权益。

法律分析：
（1）员工未签合同被公司辞退，收集证据是关键。工资支付记录能反映劳动报酬发放情况，工作证可证明员工身份，考勤记录体现工作出勤，这些证据能证实劳动关系存在。
（2）若公司辞退违法，员工依据法律可主张赔偿金，这是对公司违法行为的一种制裁。
（3）自用工超过一个月不满一年未签书面合同，员工要求双倍工资是合理诉求，这是法律对公司不规范签约行为的约束。
（4）解决途径上，先协商是较为平和的方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉可借助行政力量，申请仲裁是常见法律程序，对仲裁不服还能起诉，保障员工维权渠道。

提醒：
收集证据要确保真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据时要注意证据的真实性和关联性，工资支付记录可从银行流水获取，工作证要保证是公司正规发放，考勤记录若为电子形式需做好保存。
（二）主张赔偿金和双倍工资时，需准确计算金额。赔偿金一般是经济补偿标准的二倍，双倍工资是从用工第二个月起计算至签订合同或劳动关系终止。
（三）与公司协商时，要保持冷静和理性，明确表达自身诉求。若协商不成，向劳动监察部门投诉要准备好相关证据材料，填写准确的投诉信息。申请仲裁时，按规定提交仲裁申请书和证据。对仲裁结果不服起诉时，要在规定时间内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工被未签合同的公司辞退，要收集能证明存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2.若公司辞退违法，员工能要求赔偿金。而且自用工超一个月不满一年没签书面合同，可要求双倍工资。
3.员工先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉，争取应得赔偿。