未签劳动合同仲裁要多久时间

未签订劳动合同的劳动仲裁案件，仲裁委员会从受理申请到作出裁决，通常需要四十五天时间。

若案件情况复杂需延长审理，经仲裁委员会主任批准可适当延期，但延长期限最多不超过十五天，且需书面告知案件当事人。

若案件审理中出现当事人补充证据等法定情形，仲裁期限可能会相应调整。对仲裁结果有异议的，可在规定时间内向法院提起诉讼。

结论：未签劳动合同仲裁案的仲裁期限一般为45天，案情复杂可延长15天，存在法定情形时期限可能受影响，不服裁决可向法院起诉。

法律解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁委自受理仲裁申请之日起45日内需审结案件。若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准可延长，但延长期限不得超过15日，且需书面通知当事人。此外，若出现当事人补充证据等法定情形，仲裁期限会相应调整。若对仲裁结果不服，当事人可在规定时间内向法院提起诉讼。如果您遇到未签劳动合同的劳动争议，对仲裁流程或结果有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

未签劳动合同的劳动仲裁案件，仲裁委员会从受理申请到作出裁决的常规期限为四十五天，若案件情况复杂，经仲裁委员会主任批准可延长十五天，且需书面通知相关当事人。

1.根据劳动争议调解仲裁相关法律规定，仲裁委员会自受理仲裁申请之日起四十五日内应当审结案件，这是保障劳动争议及时解决的基本要求。

2.若案件涉及事实认定难度较大、证据材料繁多等复杂情形，需要延长处理时间的，需经过仲裁委员会主任的正式批准，且延长的期限不得超过十五天，同时必须以书面形式将延期情况告知当事人，确保当事人了解案件进展。

3.在仲裁过程中，如果出现当事人补充提交证据、案件需要进行鉴定或勘验等法定情形，仲裁期限可能会相应受到影响，具体需依据实际情况和相关规定调整。

4.若当事人对仲裁裁决结果不服，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步主张自身合法权益。

法律分析：
（1）未签劳动合同的劳动仲裁案件，仲裁委员会自受理申请之日起，通常需在45日内作出裁决。这是法律规定的常规审理期限，保障劳动争议得到及时处理。

（2）若案件案情复杂，如涉及多项争议事项、证据材料繁多等情况，经仲裁委员会主任批准，审理期限可延长，但延长时间不得超过15日，且需书面通知当事人。

（3）若出现当事人补充证据、申请鉴定等法定情形，仲裁期限会暂停计算，待相关情形消除后恢复，实际审理时间可能超出常规或延长后的期限。

（4）当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书后的规定期限内向人民法院提起诉讼，通过诉讼程序维护权益。

提醒：
仲裁期限可能因补充证据等情形延长，需关注案件进展；若对裁决不服应及时在法定期限内起诉，不同案件细节影响处理方式，建议咨询专业人士分析具体情况。

（一）明确仲裁裁决的常规期限。劳动争议仲裁委员会受理未签劳动合同的仲裁申请后，一般需在四十五日内作出裁决。

（二）注意案情复杂的延长情形。如果案件情况复杂，经仲裁委员会主任批准，可以延长十五日，但需书面通知当事人。

（三）配合流程减少不必要拖延。若仲裁过程中出现需要补充证据等法定情形，仲裁期限可能顺延。应及时提交相关材料，避免因自身原因导致流程延迟。

（四）知晓不服裁决的后续救济。对仲裁裁决结果不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条：
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。