公司加班补偿怎么算

结论：公司需根据不同加班情形支付补偿，工作日按150%、休息日不能补休按200%、法定休假日按300%计算，基数不低于劳动合同约定岗位对应工资。
法律解析：根据相关法律规定，加班补偿需区分三种情形计算。工作日加班的，公司应按劳动者本人小时工资标准的150%支付报酬；休息日加班且无法安排补休的，按日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班的，按日或小时工资标准的300%支付。计算加班工资的基数不得低于劳动合同规定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准。若劳动者遇到公司未按规定支付加班补偿的情况，可向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

公司在计算加班补偿时，需依据不同的加班情形适用对应的工资报酬标准，且计算加班工资的基数不得低于劳动合同规定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准。

1.工作日加班的补偿计算。应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。比如劳动者每小时工资为100元，工作日加班1小时，公司需支付150元的加班工资。

2.休息日加班的补偿计算。若休息日加班且公司无法安排补休，需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。例如劳动者日工资为800元，休息日加班一天，公司应支付1600元的加班工资。

3.法定休假日加班的补偿计算。法定休假日加班时，需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。假设劳动者日工资为800元，法定休假日加班一天，公司需支付2400元的加班工资。

法律分析：
（1）工作日加班补偿计算。公司安排劳动者在工作日加班的，需按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。计算方式为小时工资乘以加班时长再乘以150%。

（2）休息日加班补偿计算。公司安排劳动者在休息日加班，若不能安排补休，需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。若能安排补休，则无需支付加班工资。

（3）法定休假日加班补偿计算。公司安排劳动者在法定休假日加班的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。法定休假日加班不能通过补休替代，必须支付加班工资。

（4）加班工资基数确定。计算加班工资的基数，不得低于劳动合同规定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准。公司不能以低于合同约定的岗位工资作为加班工资计算基数。

提醒：
劳动者需注意区分不同加班情形的补偿规则，法定休假日加班不可用补休替代，若公司未按规定支付加班补偿，可保留加班证据向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

（一）工作日加班补偿计算。公司应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。例如劳动者每小时工资100元，工作日加班1小时，公司需支付150元。

（二）休息日加班补偿计算。休息日加班且不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。例如劳动者日工资800元，休息日加班一天，公司应支付1600元。

（三）法定休假日加班补偿计算。法定休假日加班，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。例如劳动者日工资800元，法定休假日加班一天，公司需支付2400元。

（四）加班工资计算基数要求。计算加班工资的基数不得低于劳动合同规定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工作日延长工作时间的，公司应按员工小时工资的1.5倍支付加班报酬。假设员工每小时工资为100元，加班1小时就该拿到150元。

休息日加班但公司无法安排补休的，需按员工日工资或小时工资的2倍支付报酬。比如员工日工资800元，休息日加班一天，公司要付1600元。

法定休假日加班的，公司应按员工日工资或小时工资的3倍支付报酬。若员工日工资800元，法定休假日加班一天，就得支付2400元。

计算加班工资的基数，不能低于劳动合同里约定的员工所在岗位对应的工资标准。