员工怎样向公司仲裁工伤

结论：
员工向公司仲裁工伤，需准备材料后去当地劳动争议仲裁委员会申请，经受理、审理（含调解）等程序，对裁决不服可在规定时间内起诉。
法律解析：
根据相关法律规定，员工仲裁工伤有着明确的流程。准备材料是基础，仲裁申请书、劳动关系证据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，是证明员工与公司存在劳动关系以及工伤情况的关键。前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会在五日内决定是否受理，保障了流程的高效性。仲裁过程中，员工陈述诉求和理由、提供证据，公司答辩，仲裁庭依据双方情况审理，先调解后裁决，充分保障了双方的权益。若员工对裁决不服可起诉，进一步为员工提供了法律救济途径。如果在仲裁工伤过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细的法律建议和帮助。

员工向公司仲裁工伤，要按规范流程进行。先准备仲裁申请书、能证明与公司存在劳动关系的证据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，之后前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁并提交材料。仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，受理后会通知双方并安排仲裁时间。

仲裁时，员工陈述诉求与事实理由，提供证据证明工伤情况及应享权益，公司进行答辩。仲裁庭先调解，成功则制作调解书，不成则作出裁决。若员工对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议员工在准备材料时仔细核实，确保证据充分有效。仲裁过程中保持冷静，清晰表达自己的诉求。若对流程不熟悉，可咨询专业人士获取帮助。

法律分析：
（1）员工申请工伤仲裁，准备材料是基础。仲裁申请书明确诉求，劳动关系证据证明与公司的关联，工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论确定工伤情况和程度，这些材料为仲裁提供依据。
（2）前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交材料后，仲裁委在五日内决定是否受理，这保障了程序的及时性。
（3）仲裁过程中，员工陈述诉求和理由并提供证据，公司答辩，仲裁庭审理。先调解体现了高效解决纠纷的原则，调解不成则裁决。
（4）员工对裁决不服可向法院起诉，为员工提供了进一步维权的途径。

提醒：
准备材料时要确保材料真实有效，仲裁过程中注意遵守程序规定。不同工伤案情复杂程度不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）准备材料，包含仲裁申请书、证明与公司存在劳动关系的证据（像劳动合同、工资发放记录等）、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
（二）前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交准备好的材料。
（三）仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，受理后会通知双方并安排仲裁时间。
（四）仲裁时，员工陈述诉求及事实理由，提供证据证明工伤情况及应享权益，公司进行答辩。
（五）仲裁庭根据双方陈述和证据审理，先调解，调解成功制作调解书，调解不成作出裁决。
（六）员工对裁决不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

员工申请工伤仲裁，可按以下步骤操作：
1.准备材料，如仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

2.前往当地劳动争议仲裁委员会提交材料申请仲裁。

3.仲裁委5日内决定是否受理，受理后会安排时间。

4.仲裁时员工陈述诉求并举证，公司答辩，仲裁庭先调解，不成则裁决。

5.员工若不服裁决，可在规定时间内起诉。