未签劳动合同期限多长

从实际用工当天起，用人单位与劳动者即建立劳动关系，需签订书面劳动合同；若已建立关系却未同时签约，应在一个月内补签书面合同。

超过一个月不满一年未签合同的，用人单位每月要向劳动者支付两倍工资；满一年未签的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

法律未限定未签合同的时长，但超期后单位需承担支付双倍工资、视为订立无固定期限合同等法律后果。

结论：未签订劳动合同的期限没有法律限定，但用人单位超过相应时长未与劳动者签订书面劳动合同的，需承担支付双倍工资或视为订立无固定期限劳动合同的法律后果。

法律解析：
劳动关系自用工之日起建立，用人单位应当及时订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，需在自用工之日起一个月内完成订立。若用人单位超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应每月向劳动者支付二倍工资；若超过一年仍未订立，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者若遇到用人单位未依法签订劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

未签订劳动合同的期限本身没有法律层面的明确限定，但用人单位在不同时长的未签约阶段需承担相应的法律责任。

1.劳动关系的建立与签约要求：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当及时订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时签订书面合同的，需在自用工之日起一个月内完成补签。

2.超一个月不满一年未签约的责任：若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

3.满一年未签约的法律后果：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者可依据此主张相应的劳动权益。

法律分析：
（1）用人单位与劳动者的劳动关系自用工之日起建立，无论是否签订书面劳动合同，双方的劳动关系均已成立。用人单位应当在劳动关系建立时与劳动者订立书面劳动合同，若未能同时订立，也需在自用工之日起一个月内完成订立。

（2）若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。这一规定旨在督促用人单位及时签订合同，避免劳动者因未签合同而权益受损。

（3）若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位需按照无固定期限劳动合同的要求履行义务，劳动者也享有相应的就业稳定性保障。

（4）未签订书面劳动合同的期限本身无法律明确限定，但不同时长对应不同法律后果。用人单位不能以未签合同期限无限制为由，逃避签订合同的义务或相应责任。

提醒：
劳动者遇到用人单位未及时签订书面劳动合同的情况，应注意保留工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据；若需了解具体案情下的权益主张方式，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）劳动者入职时，应主动向用人单位提出签订书面劳动合同的要求，明确双方的工作内容、工资待遇、工作时间等核心权利义务。

（二）若入职超过一个月仍未签订书面劳动合同，劳动者可通过书面沟通或录音等方式保留催签记录，作为后续维权的证据。

（三）用人单位超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，劳动者有权要求其每月支付两倍工资；满一年仍未签订的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条
第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。