公司提前半个月告知辞退赔偿多少

法律分析：
（1）公司提前半个月告知辞退且符合无过失性辞退情形，需按劳动者工作年限支付经济补偿。这是法律赋予劳动者在这种情况下应得的权益保障。
（2）经济补偿计算有明确标准，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如劳动者工作时长处于不同区间，对应补偿计算方式不同。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。这一规定确保了补偿计算的公平性和合理性。
（4）若公司违法辞退，需双倍支付赔偿金，这是对公司违法解除劳动合同行为的惩罚。

提醒：
劳动者遇到辞退情况要留意是否符合无过失性辞退条件，计算补偿时准确核算月平均工资。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）当公司提前半个月告知辞退，属于无过失性辞退时，劳动者要确认自身情况是否符合该情形，可查看自己的工作表现、公司辞退理由等。
（二）计算经济补偿时，明确自己的工作年限和劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准计算。
（三）若认为公司属于违法辞退，可收集相关证据，如公司辞退通知、工作记录等，要求公司按经济补偿标准双倍支付赔偿金。

法律依据：
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司提前半月告知辞退，属无过失性辞退。符合此情形，公司要按员工工作年限付经济补偿。
2.补偿计算：工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若公司违法辞退，要按上述标准双倍付赔偿金。

结论：
公司提前半个月告知辞退属无过失性辞退，应按劳动者工作年限支付经济补偿；违法辞退则需双倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，无过失性辞退时，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退，要按上述标准双倍支付赔偿金。比如劳动者月工资5000元、工作3年，正常无过失性辞退经济补偿是17500元，若违法辞退赔偿金则为35000元。如果遇到类似公司辞退情况，对补偿或赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司提前半个月告知辞退属无过失性辞退，符合情形应按工作年限支付经济补偿。经济补偿计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法辞退，需双倍支付赔偿金。

解决措施和建议：
1.劳动者遇到此类情况，应先确认自身是否符合无过失性辞退情形，留存好工作年限和工资收入等相关证据。
2.若公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，可与公司协商沟通。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。