没有签订劳动合同，走的时候需要办离职吗

一、即使未签订书面劳动合同，只要实际提供劳动，双方就已形成事实劳动关系。劳动者离职时应遵循诚实信用原则，妥善完成工作交接等事宜。

二、办理离职手续对劳动者有多项好处：可取得离职证明，方便后续求职；能完成工作交接，避免因未交接引发赔偿纠纷；还能顺利结算工资及相关费用。

三、若直接离职不办手续，可能被单位暂扣工资，或因造成单位损失被要求赔偿，建议离职时办理相关手续以维护自身权益。

结论：
未签订劳动合同的劳动者离职时也应办理离职手续，以维护自身权益并避免潜在法律风险。

法律解析：
用人单位与劳动者即使未签订书面劳动合同，自用工之日起即建立劳动关系，形成事实劳动关系。劳动者离职时应遵循诚实信用原则，妥善办理工作交接等离职手续。办理离职手续对劳动者有多项益处，一是可取得离职证明，后续求职时新单位可能要求提供该证明；二是能完成工作交接，避免因未交接造成用人单位损失而引发赔偿纠纷；三是可顺利结算工资及相关费用。若不办理离职手续直接离职，可能导致用人单位暂扣工资，或因给单位造成损失而被要求承担赔偿责任。若对离职手续办理或事实劳动关系下的权益问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询。

即使未签订劳动合同，离职时也建议办理离职手续。用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，劳动者离职需遵循诚实信用原则，妥善处理工作交接等相关事宜。

1.办理离职手续可帮助劳动者衔接后续求职与薪资结算。劳动者能取得离职证明，这是后续求职时新单位可能要求提供的材料；同时可完成工资及相关费用的结算，避免因手续缺失导致薪资结算延迟或产生纠纷。

2.办理离职手续可降低潜在法律风险。完成工作交接能避免因未交接造成用人单位损失而引发赔偿纠纷；若不办理手续直接离职，可能被用人单位暂扣工资，或因给单位造成损失被要求承担赔偿责任。

3.办理离职手续符合法律规定与职业准则。事实劳动关系受法律保护，劳动者遵循诚信原则办理离职手续，既是对自身职业信用的维护，也有助于避免因离职事宜引发不必要的法律争议。

法律分析：
（1）未签订劳动合同但存在实际用工行为的，双方已形成事实劳动关系，劳动者与用人单位均需依法履行相应的权利和义务。

（2）劳动者离职时应遵循诚实信用原则，办理离职手续是该原则的具体体现，包括完成工作交接、归还用人单位财物等事项，避免因未妥善处理导致用人单位产生损失。

（3）办理离职手续对劳动者有多项实际益处，例如可获取离职证明，便于后续求职时向新单位提供；能顺利结算工资及相关费用，避免用人单位以未交接为由暂扣薪酬；还可降低因工作未交接引发赔偿纠纷的风险。若直接离职未办理手续，用人单位可能因劳动者未交接造成损失而主张赔偿，或暂扣工资直至交接完成。

提醒：
离职时主动与用人单位沟通办理离职手续，若用人单位拒绝配合，应保留已完成工作交接的相关证据，如交接清单、沟通记录等，必要时可向劳动保障部门寻求帮助以维护自身合法权益。

（一）未签订劳动合同但形成事实劳动关系的，劳动者离职时应办理离职手续。事实劳动关系受法律保护，劳动者需遵循诚实信用原则处理离职相关事宜。

（二）办理离职手续可取得离职证明，该证明是后续求职时新单位可能要求的材料，有助于证明工作经历的真实性。

（三）办理离职手续能完成工作交接，避免因未交接造成用人单位损失而引发赔偿纠纷。

（四）办理离职手续可顺利结算工资及相关费用，若直接离职，用人单位可能暂扣工资或要求赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。