工作七年没签合同咋处理

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位用工满一年未与劳动者签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。工作七年未签合同，劳动者有权要求单位补签无固定期限合同，这保障了劳动者工作的稳定性。
（2）劳动者还能主张未签合同期间的双倍工资差额。从用工满一个月次日起算，最多十一个月，这是对用人单位不签合同的惩罚性规定。
（3）单位应为劳动者补缴工作期间的社保，这是单位的法定义务。若因未签合同致劳动者有其他损失，如无法享受福利，劳动者可要求单位赔偿。
（4）劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
主张权益时要注意收集工作证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）可要求单位补签无固定期限劳动合同，按照规定，用工满一年未订立书面合同，视为已订立无固定期限合同，工作七年未签合同符合此条件。
（二）主张未签合同期间的双倍工资差额，从用工满一个月次日起至补签合同前一日，最多能主张十一个月。
（三）要求单位补缴工作期间的社保。
（四）若因未签合同有其他损失，像无法享受福利待遇等，可要求单位赔偿。
（五）先和单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1.工作七年未签合同，按规定视为已订立无固定期限劳动合同，可要求单位补签。

2.未签合同期间，从用工满一个月次日至补签前一日，最多能主张十一个月双倍工资差额。

3.可要求单位补缴工作期间社保。若因未签合同有其他损失，也能要求赔偿。

遇到这种情况，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：工作七年未签劳动合同，劳动者可要求单位补签无固定期限劳动合同、主张最多十一个月的双倍工资差额、补缴社保，若有其他损失还可要求赔偿，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，所以工作七年未签合同能要求补签。同时，从用工满一个月次日起至补签合同前一日，劳动者最多可主张十一个月的双倍工资差额。此外，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，未缴纳的应补缴。若因未签合同使劳动者遭受其他损失，单位也需赔偿。劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对这些法律权益和处理流程还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

工作七年未签劳动合同，劳动者可主张多项权益。可要求单位补签无固定期限劳动合同，根据法律，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

还能主张未签合同期间的双倍工资差额，从用工满一个月次日起至补签合同前一日止，最多十一个月。同时可要求单位补缴工作期间的社保，若因未签合同造成其他损失，如无法享受福利待遇，也能要求单位赔偿。

解决措施如下：
1.先与单位协商解决问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。