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法律分析：
（1）辅警作为执法辅助人员，本应遵守职业规范和纪律要求，打架行为违反了单位内部管理规定，单位会依据情节给予警告、记过、辞退等纪律处分，这是维护单位正常秩序和形象的必要措施。
（2）从法律角度，违反《治安管理处罚法》的打架行为，根据情节轻重有不同处罚。情节轻的处以短期拘留或小额罚款，情节重的拘留期限延长且可并处罚款。
（3）若打架致对方轻伤及以上，构成故意伤害罪，需承担刑事责任，量刑根据法律规定执行。此外，受害者有权要求民事赔偿，以弥补身体伤害和经济损失。
提醒：
辅警应严格遵守单位纪律和法律法规，避免打架等冲动行为。一旦发生此类情况，不仅影响职业前途，还可能面临法律制裁，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
（一）辅警应严格遵守单位规章制度，避免与同事发生冲突，保持良好的工作态度和职业素养。
（二）若发生矛盾，应及时通过单位内部的沟通协调机制解决，避免矛盾升级为打架行为。
（三）一旦打架已经发生，主动配合单位和执法部门的调查处理，积极承担相应责任。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
1.辅警打架，单位会根据情节严重程度给予纪律处分，像警告、记过、辞退等。
2.法律方面，违反《治安管理处罚法》，情节轻的处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节重的，处五日到十日拘留，可并处五百元以下罚款。
3.若造成对方轻伤以上伤害，涉嫌故意伤害罪，要担刑责，处三年以下有期徒刑等刑罚。
4.受害者能要求民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等。辅警打架会受单位处理，严重的要担法律责任。
结论：
辅警间打架会面临单位内部纪律处分，还可能因情节轻重承担行政责任、刑事责任，同时需承担民事赔偿。
法律解析：
辅警间打架，单位会根据情节严重程度给予警告、记过、辞退等纪律处分。在法律方面，若违反《治安管理处罚法》，情节较轻处五日以下拘留或五百元以下罚款，情节较重处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。若造成对方轻伤及以上伤害，涉嫌故意伤害罪，要承担三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑事责任。此外，受害者可要求医疗费、误工费等民事赔偿。这表明辅警间打架后果严重，不仅单位会处理，严重时还会受到法律制裁。如果遇到此类法律问题或想了解更多相关法律知识，可向专业法律人士咨询。
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