外包工受伤赔偿标准是什么

外包工受伤后，首要步骤是确认与用工单位是否存在劳动关系。若存在，按工伤程序处理，赔偿包含治疗费用、停工留薪期工资、护理费用等；造成残疾的，还需支付一次性伤残补助，金额根据伤残等级确定，等级越高补助标准越高。

若不存在劳动关系，则按提供劳务者受害责任纠纷处理，依据双方过错比例分担责任。赔偿范围包括治疗费用、误工损失、护理费用、交通费用、营养费用等合理支出；残疾情况下，还需赔偿辅助器具费与残疾赔偿金，最终金额结合实际损失及责任比例计算。

结论：
外包工受伤赔偿需先确定法律关系，存在劳动关系按工伤处理，不存在则按劳务关系过错承担责任。

法律解析：
外包工受伤后，需先明确与用人单位的法律关系。若存在劳动关系，应按工伤相关规定处理，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还需支付一次性伤残补助金，具体标准根据伤残等级确定，例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月本人工资。若不存在劳动关系，则属于提供劳务者受害责任纠纷，需根据双方过错程度承担相应责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用，造成残疾的还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，赔偿金额根据实际损失及责任比例确定。建议遇到外包工受伤赔偿问题时，及时咨询专业法律人士，明确法律关系后再依法主张赔偿，以保障自身合法权益。

外包工受伤后的赔偿处理，首要步骤是明确其与用人单位之间的法律关系，这是确定赔偿方式和范围的核心依据。

1.若外包工与用人单位存在劳动关系，应按工伤流程处理。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等基础费用；若受伤构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等专项赔偿。具体赔偿标准依据伤残等级确定，例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。

2.若双方不存在劳动关系，则按提供劳务者受害责任纠纷处理，赔偿责任根据双方的过错程度进行分担。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理支出；若造成残疾，还需额外赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。最终赔偿金额需结合实际损失情况及双方责任比例综合计算。

法律分析：
（1）外包工受伤后的赔偿处理，首要步骤是明确与相关单位之间的法律关系，这是后续索赔的核心依据。
（2）若外包工与用人单位存在劳动关系，需按照工伤相关规定处理。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；若受伤构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等费用，具体标准依据伤残等级确定，例如一级伤残对应的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。

（3）若外包工与相关单位不存在劳动关系，则按照提供劳务者受害责任纠纷处理。此时需根据双方的过错程度承担相应责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理支出。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，赔偿金额根据实际损失及双方责任比例计算确定。

提醒：
外包工受伤后应及时保留能证明法律关系的证据，如工作安排记录、报酬支付凭证等，以便明确索赔方向；若对法律关系认定有争议，建议咨询专业人士，避免因判断失误影响赔偿权益。

（一）先确定与用人单位的法律关系。若存在劳动关系，按工伤处理。需申请工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等，具体标准依伤残等级而定。

（二）若不存在劳动关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理。根据双方过错承担相应责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用，造成残疾的还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，赔偿金额根据实际损失及责任比例确定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。