受工伤了怎么起诉赔偿

结论：受工伤后起诉赔偿需依次完成工伤认定、劳动能力鉴定、协商或仲裁、诉讼等法定步骤。

法律解析：
受工伤后起诉赔偿需遵循法定流程。一是申请工伤认定，根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害后，应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是后续索赔的必要前提。二是进行劳动能力鉴定，工伤认定后，病情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是确定赔偿金额的核心依据。三是协商或申请仲裁，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据、劳动合同等材料，先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四是提起诉讼，对仲裁裁决不服的，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，起诉时需撰写起诉状，明确具体诉求和事实理由，并向有管辖权的法院提交起诉材料。若对步骤细节或材料准备存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益得到及时有效的维护。

受工伤后起诉赔偿需遵循法定流程，核心是先完成工伤认定与劳动能力鉴定，再通过协商、仲裁或诉讼途径解决赔偿问题。

1.及时申请工伤认定。事故伤害发生后，应在一年内向用人单位所在地社会保险行政部门提交申请，这是后续主张赔偿的法定前提。

2.申请劳动能力鉴定。工伤认定后，待病情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，为赔偿金额计算提供依据。

3.准备相关材料。需收集整理工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据、劳动合同等材料，确保后续流程有充分证据支撑。

4.协商赔偿事宜。先与用人单位就赔偿问题进行沟通协商，争取达成一致意见。

5.申请劳动仲裁。若协商不成，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，这是诉讼前的必经程序。

6.提起诉讼。对仲裁裁决不服的，需在收到裁决书十五日内，撰写包含明确诉求和事实理由的起诉状，向有管辖权的法院提交起诉材料，启动诉讼程序。

法律分析：
（1）申请工伤认定。事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，这是获得工伤赔偿的前置程序，逾期未申请可能导致无法认定工伤。

（2）申请劳动能力鉴定。工伤认定结论出具后，病情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，该等级是计算赔偿金额的核心依据。

（3）协商赔偿事宜。准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据、劳动合同等材料，与用人单位协商赔偿，若协商一致可快速解决纠纷。

（4）申请劳动仲裁。协商不成时，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，劳动仲裁是向法院起诉前的必经程序，未经过仲裁的工伤赔偿纠纷，法院不予受理。

（5）提起诉讼。对仲裁裁决不服的，需在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，起诉时需撰写起诉状，明确赔偿诉求及事实理由，向有管辖权的法院提交材料。

提醒：
工伤赔偿各环节均有严格时间限制，错过时效会丧失维权资格，不同案情的赔偿标准和程序细节存在差异，建议及时咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）及时申请工伤认定。应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。

（二）申请劳动能力鉴定。认定为工伤后，病情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（三）准备材料协商或仲裁。准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据、劳动合同等材料，先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）提起诉讼。对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时撰写起诉状，明确诉求和事实理由，向有管辖权的法院提交起诉材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条：
1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2.用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.受伤后需及时申请工伤认定，应在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提交申请，这是后续索赔的前提，避免超过时效影响权益。

2.伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，该结果是计算赔偿金额的关键依据。

3.准备好工伤认定决定书、鉴定结果、医疗发票、劳动合同等材料，先与用人单位协商赔偿，协商不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.若对仲裁裁决不服，需在收到裁决书十五日内，向有管辖权的法院起诉，提交写明诉求和事实理由的起诉状及相关证据。