工厂解除劳动合同怎么处理

法律分析：
（1）工厂合法解除劳动合同，常见情形有经济性裁员、劳动者存在过错等。在此情况下，工厂必须遵循法定程序，像经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。劳动者通常能获得经济补偿，补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）工厂违法解除劳动合同，例如无正当理由辞退员工。此时劳动者有两个选择，一是要求继续履行合同，工厂应继续履行；二是不要求继续履行，可主张赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。
（3）劳动者在面对工厂解除劳动合同问题时，可先和工厂协商。若协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。

提醒：
劳动者遇到工厂解除劳动合同情况时，要注意保留相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）当工厂合法解除劳动合同时，工厂需严格遵循法定程序。若是经济性裁员的情况，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。劳动者可按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（二）若工厂违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，工厂应当继续履行。若劳动者不要求继续履行，可主张赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
（三）劳动者权益受损时，可先与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

工厂解除劳动合同有合法、违法之分。
合法解除，像经济性裁员、劳动者有过错等情况，要按法定程序来。如经济性裁员，要提前30天向工会或全体职工说明，听取意见后报告给劳动行政部门。此时劳动者可能获经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资。
违法解除，如无理由辞退，劳动者可要求继续履行合同，工厂应照办；不要求的，可主张双倍经济补偿的赔偿金。
劳动者可先和工厂协商，协商不成可仲裁，对结果不服还能起诉维权。

结论：
工厂解除劳动合同分合法与违法两种情况，合法解除需遵循法定程序且可能支付经济补偿，违法解除劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
工厂合法解除劳动合同，像经济性裁员、劳动者有过错等情形，要按法定程序进行。如经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，劳动者能按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。而工厂违法解除，如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同，工厂必须继续履行；若劳动者不要求继续履行，可主张经济补偿标准二倍的赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先和工厂协商，协商无果可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。如果在劳动合同解除方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工厂解除劳动合同有合法与违法之分。合法解除如经济性裁员、劳动者过错等情况，需按法定程序进行，像经济性裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，再向劳动行政部门报告，劳动者可获按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2.违法解除如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同，工厂应继续履行；若不要求继续履行，可主张经济补偿标准二倍的赔偿金。
3.劳动者权益受侵害时，可先与工厂协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉来维护自身合法权益。建议劳动者了解相关法律知识，增强维权意识，在协商和仲裁过程中注意收集证据。工厂应严格遵守法律规定，合法解除劳动合同。