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法律分析：
（1）当用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，让劳动者处于危险作业环境，这严重威胁劳动者人身安全，劳动者有权被迫离职。
（2）若用人单位未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资、不支付加班费，这侵犯了劳动者的财产权益，劳动者可因此离职。
（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，损害了劳动者的社会保障权益，劳动者可选择离职。
（4）用人单位规章制度违法且损害劳动者权益，劳动者也能被迫离职。
（5）通过欺诈、胁迫等手段让劳动者违背真实意思订立或变更合同，劳动者可离职维权。
（6）用人单位以暴力等手段强迫劳动者劳动或强令冒险作业危及安全，劳动者可立即离职。因以上情况离职，劳动者能要求经济补偿。
提醒：
劳动者被迫离职时应保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
（一）当遇到用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可先与单位沟通，要求改善工作环境，若沟通无果，收集危险环境作业等相关证据后离职并索赔。
（二）若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可准备工资条、考勤记录等证据申请劳动仲裁。
（三）用人单位未依法缴纳社保，劳动者可向社保经办机构反映，要求单位补缴，也可据此离职并要求补偿。
（四）规章制度违法损害权益，劳动者可向工会或劳动行政部门反映，保留相关证据后离职索赔。
（五）因欺诈、胁迫等订立或变更合同，劳动者可向劳动争议仲裁机构或法院申请确认合同无效，之后离职要求补偿。
（六）遭遇暴力、威胁等强迫劳动或冒险作业情况，劳动者应立即报警，留存证据后离职并要求补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者遇以下情况可被迫离职：
一是单位未按合同提供劳动保护或条件，像让员工在危险环境工作；
二是未及时足额付报酬，如拖欠工资、不付加班费；
三是未依法缴纳社保；
四是单位规章违法，损害员工权益；
五是用欺诈等手段让员工签合同；
六是用暴力等强迫劳动或强令冒险作业。
因这些离职，劳动者可要求单位给经济补偿。
结论：
劳动者在用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未缴社保等六种状况下被迫离职，可要求用人单位支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有保障劳动者合法权益的义务。当出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况时，劳动者的权益受到侵害。在这种情况下，劳动者被迫离职，用人单位应支付经济补偿。比如用人单位强令劳动者在危险环境作业，这严重威胁劳动者人身安全；拖欠工资、不支付加班费等，损害了劳动者的经济利益。这些行为都违反了法律规定，劳动者有权维护自身权益。如果遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。
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