上下班遇交通事故，工伤医疗费谁承担

结论：
上下班途中发生非本人主要责任的交通事故可认定为工伤，工伤医疗费的承担主体需根据用人单位是否依法缴纳工伤保险确定。

法律解析：
根据《工伤保险条例》及《社会保险法》相关规定，上下班途中发生非本人主要责任的交通事故属于工伤认定范畴。关于工伤医疗费的承担，分两种情况：一是用人单位依法缴纳工伤保险的，医疗费从工伤保险基金支付，该基金涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用等项目，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；二是用人单位未依法缴纳工伤保险的，工伤医疗费由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。职工可先与用人单位协商解决，协商不成的可通过劳动仲裁或诉讼等途径维权。若你对工伤认定流程或医疗费承担问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询以获取针对性帮助。

上下班途中发生非本人主要责任的交通事故可认定为工伤，工伤医疗费的承担主体需根据用人单位是否依法缴纳工伤保险来确定。

1.若用人单位依法缴纳了工伤保险，工伤医疗费从工伤保险基金支付，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用等项目。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保职工能及时通过工伤保险基金报销相关医疗费用。

2.若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，工伤医疗费需由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。职工可先与用人单位协商医疗费支付事宜，若协商无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。若用人单位依法缴纳工伤保险，工伤医疗费从工伤保险基金支付，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用等项目。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。

（2）若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，工伤医疗费由用人单位承担，支付标准需符合工伤保险待遇项目与标准。职工可先与用人单位协商医疗费支付问题，协商无果时，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

提醒：
发生事故后应及时保留交通事故责任认定书、医疗费用票据等相关证据，督促用人单位按时申请工伤认定；若用人单位未缴纳工伤保险，需注意通过合法途径维权，避免超过法定时效。

（一）用人单位依法缴纳工伤保险的，工伤医疗费从工伤保险基金支付。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）用人单位未依法缴纳工伤保险的，工伤医疗费由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。职工可先与用人单位协商解决，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》

（一）第三十条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

（二）第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，符合工伤认定条件，这是后续医疗费用处理的前提。

若单位已依法缴纳工伤保险，工伤医疗及康复费用从工伤保险基金支付，单位需在事故发生后30日内申请工伤认定。

若单位未缴纳工伤保险，医疗费用由单位按工伤保险待遇标准承担，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。