公司辞退小时工赔偿多少

法律分析：
（1）小时工多为非全日制用工，按照法律，非全日制用工双方任一方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
（2）若用人单位违法解除非全日制用工关系，像无正当理由辞退小时工，小时工有权要求用人单位支付赔偿金。
（3）赔偿金计算一般是小时工在本单位工作小时数乘以小时工资标准的二倍，不过具体数额要结合实际工作时长和小时工资标准确定。

提醒：
小时工遇用人单位违法解除用工关系可依法索赔，但不同情况赔偿可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若作为小时工，遇到用人单位无正当理由辞退，要及时收集能证明自己工作时长和小时工资标准的证据，如考勤记录、工资条等。
（二）与用人单位沟通协商，明确指出其违法解除用工关系，要求按照工作时间对应的小时工资标准的二倍支付赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。但用人单位违法解除的，劳动者可主张赔偿。这里虽未明确违法解除赔偿，但依据该法关于用人单位违法解除劳动关系需承担赔偿责任的立法精神，小时工可要求相应赔偿。

1.小时工一般是非全日制用工，双方任一方可随时通知对方终止用工，且单位无需支付经济补偿。

2.若单位违法解除，如无理由辞退小时工，小时工可要求赔偿。

3.赔偿金按工作小时数乘小时工资标准的二倍算。如每小时20元，工作100小时，赔偿4000元，具体依实际定。

结论：
非全日制用工双方可随时终止用工，单位无需支付经济补偿；但单位违法解除的，小时工可要求按工作小时数乘以小时工资标准二倍获赔。
法律解析：
依据法律，非全日制用工灵活性高，双方任何一方都能随时通知对方终止用工，这种正常终止情况下用人单位无需支付经济补偿。不过，若用人单位无正当理由辞退小时工，就构成违法解除非全日制用工关系。此时，小时工有权要求用人单位赔偿，赔偿按工作小时数乘以小时工资标准的二倍计算，具体数额根据实际工作时长和小时工资确定。如果遇到用人单位违法解除非全日制用工关系却不支付赔偿金等情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

非全日制用工的小时工，双方任一方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。不过，若用人单位违法解除用工关系，像无正当理由辞退小时工，小时工有权要求其支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.小时工应增强法律意识，了解自身权益，在遇到违法辞退情况时，及时收集工作时长、工资标准等相关证据。
2.与用人单位沟通协商，明确指出其违法解除的事实，要求按规定支付赔偿金。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。