入职没满一年辞职有赔偿吗

结论：入职未满一年辞职是否有赔偿需分情况，员工主动辞职通常无经济补偿，用人单位存在法定过错或违法解除劳动合同的，需支付经济补偿或赔偿金。
法律解析：
根据劳动合同法规定，员工主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律规定损害劳动者权益等法定过错情形，员工因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年但满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果您在离职过程中遇到权益受损的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

入职不满一年辞职是否能获得赔偿，需根据具体情况判断。

1.员工主动辞职且用人单位无过错时，一般没有经济补偿。员工因个人原因主动提出离职，且用人单位不存在法定过错行为，不符合支付经济补偿的条件，此时用人单位无需支付赔偿。

2.用人单位存在法定过错时，员工主动解除劳动合同可获经济补偿。若用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律规定损害员工权益等，员工有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。补偿金额按工作年限计算，工作不满六个月支付半个月工资，满六个月但不满一年按一年计算支付一个月工资。

3.用人单位违法解除劳动合同时，需支付赔偿金。若用人单位在员工无过错的情况下违法解除劳动合同，即使员工入职不满一年，也应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律分析：
（1）员工主动辞职且用人单位无过错时，一般不享有经济补偿。此情形下辞职是员工自主选择，不符合法定支付经济补偿的条件。

（2）用人单位存在法定过错导致员工辞职的，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。法定过错包括未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律规定损害劳动者权益等。经济补偿按工作年限计算，工作不满一年但满六个月的，按一年计算支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。

（3）用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿的计算方式与上述员工因单位过错辞职的情形一致。

提醒：
员工辞职前应确认用人单位是否存在法定过错并保留相关证据，不同情形下赔偿规则不同，建议结合自身实际咨询专业人士分析。

（一）员工主动辞职且用人单位无过错时，通常没有经济补偿。这种情况下，员工因个人原因提出辞职，不符合获得经济补偿的法定条件。

（二）用人单位存在法定过错情形，员工因此解除劳动合同的，可获得经济补偿。具体过错包括未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等。经济补偿按工作年限计算，工作不满六个月的支付半个月工资，满六个月不满一年的按一年计算支付一个月工资。

（三）用人单位违法解除劳动合同的，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工主动提出离职时，通常无法获得经济方面的补偿。

若用人单位存在未依法缴纳社会保险、未及时足额支付工资、未提供必要劳动保护等过错行为，员工因此解除劳动关系的，单位需支付经济补偿。补偿标准为：工作满六个月但不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。

若用人单位无合法理由解除与员工的劳动合同，需按照上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。