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诈骗罪造成200多人损失,判多少年
200万属于数额特别巨大,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产诈骗数额以200万计算,如果对受害人进行赔偿也只赔偿其直接损失,不赔期待利益损失;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金,相关规定如下:《中华人民共和国刑法》第二百六十六条 【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的。本法另有规定的、拘役或者管制,并处或者单处罚金,处三年以下有期徒刑
【法律意见】因工作过失给公司造成经济损失,可根据情况承担相应的责任,在公司有管理制度支持赔偿时应承担相应的赔偿责任。《【法律依据】工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
专业解答原则上应依合同义务处理。员工因自身原因造成雇主经济损失,雇主可按劳动合同要求赔偿,通过扣除员工工资实现,但每月扣除不得超过工资的20%,且剩余工资不得低于当地最低工资标准。普通失误或正常工作状态下的经济损失,不论大小,不应归责于劳动者。
专业解答员工失误造成企业损失,赔偿金额视情况而定,无固定标准。故意行为需全额赔偿,重大疏忽或过失则按实际情况分配责任。一般不当行为无需赔偿。双方先协商,不成则诉诸法律。赔偿按劳动合同条款执行,需注意不使员工承受过大经济压力。可扣款赔偿,但每月不超过工资20%。
专业解答根据我国《刑法》第二百六十四条,盗窃十五万元财物者,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制,并处罚金。具体刑期需综合考量犯罪手段、后果、动机及悔过态度等因素,无法精确预测刑期,但应在前述范围内。
专业解答员工失误导致的经济损失,需根据失误性质确定责任。故意或重大过失需全额赔偿,一般疏忽或意外视情况定赔偿比例。员工对第三方侵权时,单位先承担赔偿责任,再向故意或重大过错员工追偿。因此,员工是否需要全额承担责任需根据具体情况判断。
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