合同到期协商不一致有赔偿吗

合同到期协商不一致是否有赔偿，需根据合同类型及具体情况判断，劳动合同与其他合同的处理规则存在差异。

1.劳动合同到期协商不一致的赔偿情况需区分情形。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件提出续订，劳动者不同意续订的，无需支付经济补偿；若用人单位降低约定条件续订导致劳动者不同意，或用人单位主动不提出续订的，应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

2.其他类型合同到期协商不一致的赔偿需依据合同约定处理。若合同中明确约定了到期后的处理方式及赔偿条款，应严格按照约定执行；若合同未作约定，一方因对方不续约行为遭受损失且对方存在过错的，可依法主张赔偿，但需提供证据证明损失与对方行为之间存在直接因果关系。

法律分析：
（1）劳动合同到期时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件提出续订，劳动者明确表示不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

（2）劳动合同到期时，若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，或者用人单位主动决定不续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

（3）除劳动合同外的其他类型合同到期时，需优先查看合同中关于到期续订、终止及赔偿责任的具体条款，若有明确约定，应按照约定内容执行。

（4）其他类型合同到期未约定相关条款时，若一方因对方拒绝续订合同而遭受损失，且该损失与对方的行为存在直接因果关系，同时对方对此存在过错，受损方可依法主张赔偿，但需提供证据证明损失的存在及因果关系。

提醒：
劳动合同到期时劳动者应注意留存用人单位续订条件的相关证据，其他合同到期前需核对条款约定，若对赔偿问题存疑，建议咨询专业法律人士明确权益。

（一）劳动合同到期协商不一致的赔偿情况。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，或者用人单位主动不续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

（二）其他类型合同到期协商不一致的赔偿情况。若合同中有关于到期处理及赔偿的条款，按照合同约定执行。若合同未约定相关条款，一方因对方不续约遭受损失且对方存在过错的，可以主张赔偿，但需要证明损失与对方行为存在直接因果关系。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

劳动合同到期时，若单位提出的续约条件与原合同一致或更优，劳动者不愿继续签订的，单位无需支付经济补偿；若单位降低续约条件导致劳动者拒绝，或单位主动不续约，需按劳动者工作时长赔偿，每满一年支付一个月工资。

其他类型合同到期，优先依据合同约定处理赔偿问题；若合同未明确约定，一方因对方不续约遭受损失且对方存在过错，可主张赔偿，但需提供证据证明损失与对方不续约行为存在直接因果关系。

结论：
合同到期协商不一致是否有赔偿需分劳动合同与其他合同两种情况判断。

法律解析：
劳动合同到期时，若用人单位维持或提高原合同约定条件续订，劳动者不同意的，无需支付经济补偿；若用人单位降低约定条件续订劳动者不同意，或用人单位主动不续订的，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准为每满一年工作年限支付一个月工资。其他合同到期时，若合同中明确约定到期处理及赔偿条款，按约定执行；若未约定，一方因对方不续约产生损失且对方存在过错的，可主张赔偿，但需证明损失与对方行为存在因果关系。若您在合同到期协商过程中遇到疑问或纠纷，建议咨询专业法律人士，获取针对性的法律建议以维护自身合法权益。