全资子公司和母公司纠纷怎么处理

结论：全资子公司与母公司纠纷优先按双方协议处理，协商不成可通过调解、仲裁或诉讼解决，需保留相关证据。
法律解析：
根据民法典规定，法人具有独立的民事主体资格，以其全部财产独立承担民事责任。全资子公司与母公司虽存在控制关系，但均为独立法人，二者纠纷应按平等民事主体间的纠纷处理。首先查看双方是否签订相关协议，若有协议则按协议约定解决。常见解决方式包括协商，由双方直接沟通达成一致，节省时间和成本；协商不成可申请第三方调解，由中立机构或个人介入促使和解；若协议约定仲裁条款，可申请仲裁，仲裁具有专业性和保密性；若无仲裁约定，任何一方可向有管辖权的法院提起诉讼，法院将依据事实和法律判决。处理纠纷时，双方需收集并保留相关证据，确保自身主张有事实依据。若遇到具体纠纷，建议向专业法律人士咨询，以获得针对性的解决方案，维护自身合法权益。

全资子公司与母公司虽存在控制与被控制的关系，但二者均属于独立的法人主体，处理双方之间的纠纷时，需遵循平等民事主体之间的法律规则，优先依据双方签订的相关协议内容解决争议。

1.优先依据协议约定处理。双方应首先核查是否签订过涉及争议解决的协议，若协议中明确了纠纷处理的具体方式，则严格按照协议条款执行，这是解决纠纷的首要依据。

2.通过协商达成一致。若协议未明确处理方式或双方愿意直接沟通，可优先选择协商。双方直接就争议问题进行沟通，达成一致解决方案，该方式能有效节省时间和经济成本，且有助于维护双方后续的合作关系。

3.申请第三方调解介入。若协商未能成功，可申请中立的第三方机构或个人进行调解。第三方通过客观分析争议核心，促使双方在自愿的基础上达成和解，调解结果具有较高的灵活性和可接受度。

4.选择仲裁或诉讼途径。若协议中约定了仲裁条款，可向约定的仲裁机构申请仲裁，仲裁具有专业性强、程序保密等优势；若协议未约定仲裁或调解无果，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，法院将依据事实和现行法律作出公正裁判。

5.重视证据收集与保留。在纠纷处理的全过程中，双方需注意收集和保存与争议相关的所有证据，包括协议文本、沟通记录、交易凭证等，确保自身主张有充分的事实依据支撑，以便在后续程序中有效维护合法权益。

法律分析：
1.主体资格认定：全资子公司与母公司存在控制关系，但均属于独立法人，具备独立民事主体资格，纠纷处理需以双方独立法人身份开展。

2.协议优先原则：双方若签订相关纠纷解决协议，应首先按照协议内容执行，协议约定是处理纠纷的核心依据。

3.协商解决方式：双方可直接沟通协商，达成一致解决方案，该方式能有效节省时间与经济成本，提升纠纷解决效率。

4.第三方调解途径：协商不成时，可申请中立机构或个人介入调解，通过中立方的协调促使双方达成和解，调解结果需双方自愿认可。

5.仲裁程序适用：若协议中明确约定仲裁条款，可向约定的仲裁机构申请仲裁，仲裁具有专业性与保密性特点，裁决具有强制执行力。

6.诉讼程序选择：若无仲裁约定，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼，法院将依据事实与现行法律作出公正判决。

7.证据保留要求：纠纷处理过程中，双方需收集并妥善保留相关证据，包括协议文本、沟通记录、交易凭证等，确保自身主张有充分事实支撑。

提醒：
处理全资子公司与母公司纠纷时，需优先核对协议条款并及时保留证据；若对纠纷解决程序不明确，建议咨询专业法律人士获取针对性指导。

（一）优先依据协议处理。全资子公司与母公司虽存在控制关系，但均为独立法人，纠纷解决首先查看双方签订的相关协议，按协议约定执行。

（二）协商解决。若协议未明确约定或无协议，双方可直接沟通协商，达成一致解决方案，节省时间和成本。

（三）第三方调解。协商不成时，可申请中立第三方机构或个人介入调解，促使双方达成和解。

（四）仲裁或诉讼。若协议约定仲裁条款，按约定申请仲裁；若无仲裁约定，任何一方可向有管辖权的法院提起诉讼。

（五）保留证据。处理纠纷过程中，双方需收集并保留相关证据，确保自身主张有事实依据。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十四条规定，公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

全资子公司与母公司虽存在控制与被控制的关联，但二者均为独立法人主体。处理这类纠纷时，首先需参考双方是否签订书面协议，有协议则按约定处理。

优先尝试直接协商解决，双方通过沟通达成一致方案，能有效节省时间和经济成本。

协商不成可寻求第三方调解，由中立机构或专业人士介入协调，促进双方和解。

若协议约定仲裁条款，可申请仲裁；无约定时，任何一方可向有管辖权的法院起诉。

处理过程中，双方需收集并保留相关证据，确保自身主张有事实依据。