工伤赔偿伤残标准是什么

工伤赔偿的伤残标准需严格依据劳动能力鉴定的等级确定，不同等级对应不同的赔偿项目与待遇标准，主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。

1.一级至四级伤残的，保留劳动关系但退出工作岗位。可享受一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月的本人工资；同时按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。

2.五级至六级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准分别为18个月、16个月的本人工资；若用人单位难以安排工作，需按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。

3.七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为13个月至7个月的本人工资。若劳动或聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

法律分析：
（1）一级至四级伤残的工伤赔偿待遇：保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。

（2）五级至六级伤残的工伤赔偿待遇：享受一次性伤残补助金，标准为18个月、16个月的本人工资；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。

（3）七级至十级伤残的工伤赔偿待遇：享受一次性伤残补助金，标准为13个月至7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

提醒：
劳动能力鉴定等级是确定工伤赔偿的核心依据，需在规定时间内申请鉴定；不同等级的赔偿项目和标准存在差异，具体金额需结合本人工资及当地实施细则确定，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）工伤赔偿伤残标准依据劳动能力鉴定等级确定，不同等级对应不同的赔偿待遇。

（二）一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，可享受一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月的本人工资，同时按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。

（三）五级至六级伤残的，可获得一次性伤残补助金，标准为18个月或16个月的本人工资，若用人单位难以安排工作，需按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%或60%。

（四）七级至十级伤残的，可获得一次性伤残补助金，标准为13个月至7个月的本人工资，若劳动聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》相关规定：
一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴，一次性伤残补助金标准为一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；伤残津贴标准为一级本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。
五级至六级伤残的，享受一次性伤残补助金，五级18个月本人工资，六级16个月，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级本人工资的70%，六级60%。
七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，七级13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月，劳动聘用合同期满终止或职工提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

1.工伤伤残赔偿的待遇标准，由劳动能力鉴定的伤残等级决定，不同等级对应不同的补偿内容与金额。

2.一级至四级伤残职工，保留劳动关系但退出工作岗位，可获一次性伤残补助金，金额为27个月至21个月本人工资；每月还能领取伤残津贴，比例为本人工资的90%到75%。

3.五级、六级伤残职工，能拿到一次性伤残补助金，分别是18个月和16个月本人工资；若单位无法安排工作，每月发放伤残津贴，比例为本人工资的70%和60%。

4.七级至十级伤残职工，享有一次性伤残补助金，金额从13个月到7个月本人工资不等；合同到期或职工主动解除时，工伤保险基金付医疗补助金，单位付就业补助金。

结论：
工伤赔偿的伤残待遇标准依据劳动能力鉴定等级确定，不同等级对应不同的一次性伤残补助金、伤残津贴等，劳动或聘用合同终止或解除时还有额外补助金。

法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤伤残待遇按劳动能力鉴定的伤残等级划分。一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，可享受一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月的本人工资；同时按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。五级至六级伤残，享受一次性伤残补助金，标准分别为18个月、16个月的本人工资；若用人单位难以安排工作，需按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，标准为13个月至7个月的本人工资。当劳动或聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果在工伤赔偿过程中遇到疑问或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益并获得有效帮助。