职务侵占罪里的职务该怎么认定

法律分析：
（1）职权性是认定职务侵占罪中“职务”的重要因素。行为人要对单位财物有管理、支配、经手等权力，且此权力来自单位授权，像财务人员管理资金、仓库管理员保管货物，都是基于单位赋予的职权。
（2）职务的合法性也不可或缺。只有基于合法劳动关系或其他合法方式获得的职务，才能作为职务侵占罪中“职务”的依据，非法取得的“职务”不符合要求。
（3）与财物的关联性同样关键。行为人的职务活动需和单位财物有直接或间接联系，犯罪行为要利用职务便利实施。若仅利用熟悉环境等工作便利，而非职务权力，则不构成“利用职务便利”。

提醒：
在判断是否构成职务侵占罪的“职务”时，要综合考量上述因素。不同案件情况复杂，若遇到相关法律问题，建议咨询进一步分析。

（一）判断职权性时，要查看单位的授权文件、岗位说明书等，确定行为人对单位财物的管理、支配、经手权力是否来自单位法定或内部规定赋予的职权。
（二）确认职务合法性，可审查劳动合同、入职手续等，证实职务是基于合法劳动关系或其他合法方式获得。
（三）分析与财物的关联性，判断犯罪行为是否是借助职务便利实施，而非仅利用工作中熟悉环境等便利条件。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.职权性：职务侵占罪里的“职务”，要求行为人对单位财物有管理、支配、经手等权力，这权力来自单位授权，像财务管资金、仓管管货物。

2.合法性：“职务”得通过合法劳动关系或其他合法方式获得，非法取得的“职务”不算。

3.关联性：行为人的职务活动要和单位财物有直接或间接联系，犯罪得是利用职务便利，仅靠熟悉环境不算。

结论：
职务侵占罪中的“职务”认定需考量职权性、职务合法性以及与财物的关联性。
法律解析：
职权性方面，行为人对单位财物有管理、支配、经手等权力，此权力源于单位授权，像财务人员管理资金、仓库管理员保管货物等。职务合法性要求该职务基于合法劳动关系或其他合法方式获得，非法取得的“职务”不符合要求。与财物的关联性强调行为人的职务活动要和单位财物有直接或间接联系，犯罪行为需利用职务便利，仅利用熟悉环境等工作便利不算。只有同时满足这三方面，才能认定为职务侵占罪中的“职务”。若在实际生活中遇到涉及职务侵占罪相关的法律问题，难以判断是否构成犯罪，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.职务侵占罪中“职务”认定需综合考量多方面因素。其核心在于具备职权性、合法性以及与财物的关联性。
2.对于职权性，单位授权的对财物管理、支配、经手等权力是关键，像财务人员管理资金、仓库管理员保管货物，这是认定“职务”的重要基础。
3.职务合法性也必不可少，只有基于合法劳动关系或其他合法方式获得的职务，才能作为职务侵占罪中“职务”的依据，非法取得的“职务”不适用。
4.与财物的关联性要求行为人的职务活动和单位财物有直接或间接联系，犯罪行为需利用职务便利而非仅靠熟悉环境等工作便利。
5.为准确认定，单位应完善授权制度和职务管理，明确各岗位对财物的权限；司法机关要严格审查职务取得的合法性及犯罪行为与职务便利的关联性。