职务侵占九千元如何处理

法律分析：
（1）职务侵占九千元未达立案标准虽不构成犯罪，但民事层面，被侵占单位有权利要求行为人返还侵占款项。若单位因该侵占行为遭受损失，可主张相应赔偿。单位可先尝试与行为人协商，促使其返还财物。

（2）若协商无果，单位需收集财物交接记录、证人证言等相关证据，向法院提起民事诉讼，请求法院判决行为人返还财产并赔偿损失。

（3）行政方面，若单位存在相关规章制度，可按照制度对行为人进行内部处分，例如警告、记过、降职等。

提醒：
单位处理此类事件时，要注重证据收集。不同单位情况和案情有别，处理方式可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）民事处理
被侵占单位可先尝试与行为人协商，要求其返还侵占的九千元款项。若协商无果，要收集财物交接记录、证人证言等相关证据，向法院提起民事诉讼，除要求返还财产外，若单位因此遭受损失，还可主张赔偿。

（二）行政处理
单位可依据自身相关规章制度，对行为人进行内部处分，例如警告、记过、降职等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有返还财产、赔偿损失等。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

1.职务侵占九千元未达立案标准，不构成犯罪，但要处理。
2.民事上，被侵占单位能要求返还侵占款，有损失还可索赔。先协商返还，协商不成收集财物交接记录、证人证言等证据，向法院起诉。
3.行政上，单位可按规章制度对行为人内部处分，像警告、记过、降职等。

结论：
职务侵占九千元未达立案标准不构成犯罪，但需作相应处理，包括民事返还及赔偿、单位内部行政处分。
法律解析：
依据现行法律，职务侵占罪有明确的立案标准，九千元未达到该标准，所以不构成犯罪。不过，从民事层面看，被侵占单位有权利要求行为人返还侵占的款项。若单位因该侵占行为遭受了损失，还能主张相应赔偿。被侵占单位可先尝试与行为人协商返还财物，若协商无果，则可收集财物交接记录、证人证言等相关证据，向法院提起民事诉讼，请求法院判决行为人返还财产并赔偿损失。从行政方面讲，若单位存在相关规章制度，可按照制度对行为人进行内部处分，如警告、记过、降职等。如果在处理此类问题时，你对具体的法律流程和权益维护存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

1.职务侵占九千元未达立案标准虽不构成犯罪，但仍需处理。在民事方面，被侵占单位有权要求行为人返还侵占款项，若有损失还可索赔。具体可先协商让其返还财物，协商无果则收集财物交接记录、证人证言等证据，通过民事诉讼要求返还财产并赔偿损失。
2.行政上，单位若有相关规章制度，可对行为人进行内部处分，如警告、记过、降职等。
3.建议被侵占单位在日常管理中加强财务监管和人员教育，预防此类行为发生。处理此类事件时要及时固定证据，确保自身权益能有效维护。同时，单位规章制度应明确且合理，以便在遇到问题时能依规处理。