工程转包发不出民工工资怎么办

法律分析：
（1）工程转包后发不出民工工资，由于转包行为可能无效，但民工付出劳动就应得到报酬，所以民工可向转包方和实际施工方主张工资，这是其合法权益的体现。
（2）劳动监察部门是保障劳动者权益的重要机构，民工可向其投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位支付工资，并且还能对违规的用人单位进行处罚。
（3）申请劳动仲裁也是有效的途径。民工要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工作证、工资条等，通过仲裁可要求支付工资、经济补偿等。
（4）若对仲裁结果不满意，民工还能向法院起诉。另外，民工也可尝试通过建设单位或总承包单位协调，要求其在未结清工程款范围内先行垫付工资。

提醒：
民工维权要注意保留好相关证据，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）向转包方和实际施工方主张工资，即便转包行为可能无效，付出劳动就应获得报酬。
（二）向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位支付工资并进行处罚。
（三）申请劳动仲裁，准备能证明劳动关系及工资数额的证据，通过仲裁要求支付工资、经济补偿等。
（四）对仲裁结果不服，可向法院起诉。
（五）通过建设单位或总承包单位协调，要求其在未结清工程款范围内先行垫付工资。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十九条规定，用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠所招用农民工工资的，依照有关法律规定执行；用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由用人单位清偿，并可以依法进行追偿。

民工遇到工程转包后工资无法发放的情况，可采取这些措施维权：
一是向转包方和实际施工方索要工资。即便转包可能无效，但付出劳动就该拿到报酬。
二是向劳动监察部门投诉。该部门可责令单位支付工资，还能进行处罚。
三是申请劳动仲裁。准备好能证明工作和工资的证据，通过仲裁要工资和补偿。
四是若对仲裁结果不满，可起诉至法院。也可让建设或总承包单位协调，要求其垫付工资。民工要积极用法律维权。

结论：
工程转包后发不出民工工资，民工可向转包方和实际施工方主张工资，也可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，还可要求建设单位或总承包单位在未结清工程款范围内先行垫付。
法律解析：
依据相关法律，工程转包行为可能无效，但民工付出劳动就应获得相应报酬，所以有权向转包方和实际施工方索要工资。劳动监察部门有职责责令用人单位支付工资，还能对其进行处罚，民工可通过此途径维权。申请劳动仲裁时，需准备能证明劳动关系和工资数额的证据，通过仲裁可要求支付工资、经济补偿等。若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。此外，建设单位或总承包单位需在未结清工程款范围内先行垫付民工工资，民工可考虑让其协调解决。若在维权过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.工程转包后发不出民工工资，民工有多种途径维护自身权益。民工可向转包方和实际施工方主张工资，即便转包行为可能无效，其付出劳动就应获报酬。
2.解决措施与建议如下：
-向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位支付工资并处罚。
-申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工作证、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，通过仲裁要求支付工资和经济补偿。
-若对仲裁结果不服，可向法院起诉。
-还可通过建设单位或总承包单位协调，要求其在未结清工程款范围内先行垫付工资。民工要积极运用这些法律手段保障自身权益。