临时工工地摔伤责任怎么划分

若临时工与用工单位存在劳动关系，在工作期间、工作地点因履行工作职责受伤，应认定为工伤，用工单位需承担工伤赔偿责任；若单位已缴纳工伤保险，部分赔偿费用由工伤保险基金支付。

若临时工与雇主属于雇佣关系，提供劳务者因劳务受伤时，需根据双方过错分担责任。若因工地安全措施不足等雇主过错导致受伤，雇主担主要责任；若因自身违规操作等过错受伤，受伤者也需承担部分责任。

若临时工摔伤由第三方行为造成，第三方需承担侵权赔偿责任。

结论：临时工在工地摔伤的责任划分需综合具体情形判断，主要分为劳动关系下的工伤责任、雇佣关系下的过错责任、第三方致害的侵权责任三种类型。

法律解析：
若临时工与单位形成劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，属于工伤，单位应承担工伤赔偿责任；若单位已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，相关依据为《劳动合同法》《社会保险法》。若临时工与雇主是雇佣关系，根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，按双方各自过错承担相应责任，如雇主因工地安全措施不到位致其摔伤，雇主担主要责任，临时工自身违规操作也需承担一定责任。若因第三方原因导致摔伤，第三方应承担侵权责任，依据为《民法典》侵权责任编。若你遇到此类情况，建议及时咨询专业法律人士，明确各方关系及责任，依法维护自身合法权益。

临时工在工地摔伤的责任划分需结合实际用工关系及具体情形确定，不同关系下责任主体与承担方式存在显著差异。

1.若形成劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤属工伤，单位需承担工伤赔偿责任，已缴纳工伤保险的部分赔偿由基金支付。
建议单位规范用工流程，及时为员工缴纳工伤保险，避免未参保导致全额赔偿；临时工需留存劳动关系证据，如工牌、工资记录等，便于后续工伤认定。

2.若为雇佣关系，需按双方过错分担责任。雇主因安全措施不足致摔伤担主要责任，临时工违规操作有过错也需担责。
建议雇主完善工地安全防护，定期培训临时工安全知识；临时工应严格遵守操作规范，避免自身疏忽引发事故。

3.若因第三方原因摔伤，第三方需承担侵权责任。
建议临时工及时固定第三方侵权证据，通过法律途径索赔；工地管理方加强现场秩序维护，降低第三方侵权风险。

法律分析：
（1）若临时工与单位形成劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，属于工伤，单位应承担工伤赔偿责任；若单位已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付。

（2）若临时工与雇主是雇佣关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任；若因工地安全措施不到位等雇主过错导致临时工摔伤，雇主承担主要责任；若临时工自身存在违规操作等过错，也需承担一定责任。

（3）若因第三方原因导致临时工摔伤，第三方应承担侵权责任。

提醒：
临时工在工地摔伤后，应及时保留现场证据及与对方关系的证明材料，根据具体情形确定责任主体，必要时咨询专业人士以维护自身合法权益。

（一）确认用工关系类型。若临时工与单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因摔伤，属于工伤，单位需承担工伤赔偿责任。若单位已缴纳工伤保险，部分赔偿费用由工伤保险基金支付。

（二）若双方为劳务关系，根据双方过错划分责任。若因工地安全措施不到位等雇主过错导致摔伤，雇主承担主要责任。若临时工自身存在违规操作等过错，需承担相应责任。

（三）若摔伤由第三方原因导致，第三方应承担侵权责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。