没有签合同被开除能获得赔偿吗

用人单位与劳动者建立用工关系后，超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，需每月向劳动者支付两倍工资。

若用人单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在，可先协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论：未签合同被开除时，劳动者可主张未签合同的二倍工资及违法解除劳动关系的赔偿金，需举证存在劳动关系，协商不成可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。

法律解析：
根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明存在劳动关系。处理时可先与单位协商赔偿，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果对具体赔偿金额计算、举证细节等有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。

未签合同被开除的劳动者可依法主张赔偿，具体包括未签劳动合同的二倍工资差额及违法解除劳动关系的赔偿金。

1.明确赔偿类型及计算标准。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应每月向劳动者支付二倍工资。若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

2.收集劳动关系证明材料。劳动者需先证明与用人单位存在劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料作为证据。

3.通过合法途径维权。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。二倍工资的计算期间从用工满一个月的次日起算，至补订书面劳动合同或解除劳动关系的前一日为止，最长不超过十一个月。

（2）若用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（3）劳动者主张赔偿需证明与用人单位存在劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。

提醒：
劳动者应注意留存能证明劳动关系的相关证据，遇到纠纷时及时通过合法途径维权，必要时咨询专业人士以保障自身权益。

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。

（二）若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（三）劳动者需先收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
1.第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。