雇的临时工意外身亡怎么赔偿

结论：雇主与临时工形成劳务关系时，临时工意外身亡，雇主通常需承担侵权赔偿责任；若临时工自身存在过错，雇主责任可相应减轻，赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
法律解析：根据《中华人民共和国民法典》规定，劳务关系中提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。雇主作为劳务活动的组织者和受益者，若未为临时工提供安全的工作环境或必要的安全保障措施，导致临时工意外身亡，应承担侵权赔偿责任；若临时工自身存在过错，比如未遵守安全操作规范等，可减轻雇主的责任。赔偿项目具体如下：（1）医疗费，按实际发生的医疗费用票据确定；（2）丧葬费，以上一年度职工月平均工资标准计算六个月总额；（3）死亡赔偿金，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算二十年，六十周岁以上的年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算；（4）被扶养人生活费，根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出标准计算。如果遇到此类劳务关系中的意外身亡纠纷，建议及时咨询专业法律人士，以便明确责任划分和赔偿金额，更好地维护自身合法权益。

雇主与临时工形成劳务关系时，若临时工因意外身亡，雇主通常需承担侵权赔偿责任，若临时工自身存在过错，可依法减轻雇主的责任。

1.清晰界定责任承担范围。雇主在劳务关系中对临时工负有安全保障义务，若因雇主未履行该义务导致临时工意外身亡，雇主应承担主要赔偿责任；若临时工自身存在疏忽或违规行为导致事故发生，需根据其过错程度相应减轻雇主的赔偿责任。

2.明确赔偿项目及计算方式。赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。医疗费依据实际发生的票据金额确定；丧葬费以上一年度职工月平均工资标准计算六个月总额；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算二十年，六十周岁以上者每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，参照受诉法院所在地的城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出标准计算。

3.合理主张责任减轻情形。若临时工自身存在过错，雇主需收集能够证明其过错行为与意外身亡存在关联的证据，如临时工未遵守安全操作规范、未佩戴必要防护装备等，以便在协商或诉讼过程中依法申请减轻赔偿责任。

4.通过合法途径解决纠纷。双方可优先协商确定赔偿方案，若协商无果，可向调解机构申请调解，或直接向法院提起诉讼，由法院根据事实和法律作出判决，确保纠纷得到公正解决。

法律分析：
（1）雇主与临时工形成劳务关系时，若临时工因劳务活动意外身亡，雇主通常需承担侵权赔偿责任。雇主作为劳务活动的安排者和利益获得者，负有保障临时工在劳务过程中人身安全的义务。

（2）若临时工自身对意外身亡存在过错，例如未按要求采取安全防护措施或违规操作，雇主的赔偿责任可依法减轻。过错程度需根据具体情况综合判断，以确定双方应承担的责任比例。

（3）赔偿项目包括实际发生的医疗费、丧葬费、死亡赔偿金及被扶养人生活费等。医疗费依据实际支出的票据确定；丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；死亡赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，计算期限为二十年，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，参照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出标准计算。

提醒：
遇到此类情况，需保留医疗票据、劳务关系证明等相关证据，明确临时工自身过错程度，建议及时咨询专业人士以确定责任划分及赔偿金额。

（一）雇主与临时工形成劳务关系时，临时工因劳务意外身亡，雇主通常需承担侵权赔偿责任。若临时工自身存在过错，可依法减轻雇主的赔偿责任。

（二）赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。

（三）医疗费按实际发生的票据金额确定。

（四）丧葬费以上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

（五）死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。七十五周岁以上的，按五年计算。

（六）被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：
1.个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
2.提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
3.提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

雇主与临时提供劳务的人员形成劳务关系后，若该人员因意外身亡，雇主一般需承担侵权赔偿责任。若身亡人员自身存在过错，雇主的赔偿责任可依法减轻。

赔偿项目涵盖多项内容。医疗费用按实际发生的费用票据金额确定；丧葬费用按照当地上一年度职工月平均工资标准，计算六个月的总额。

死亡赔偿金参照受诉法院所在地当年城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年。六十周岁以上人员，每增加一岁减少一年计算年限；七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人生活费依据扶养人丧失劳动能力程度，结合受诉法院所在地当年城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出标准确定。