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结论：
续签劳动合同一般在双方签字或盖章后生效，若明确当天生效且完成签字或盖章则当天生效；若附有生效条件或期限，需条件成就或期限届至时生效。
法律解析：
依据法律规定，依法成立的合同自成立时生效。续签劳动合同若为双方协商一致达成，是真实意思表示且不违反法律法规强制性规定，那么自成立时便对双方产生法律约束力。当续签合同明确当天生效，且双方完成签字或盖章，合同当天生效。但要是合同附有生效条件或期限，就不能当天生效，需等条件成就或期限届至，如合同约定业绩目标达成后生效，就需满足该业绩目标才行。如果在劳动合同续签生效方面有疑问，可随时向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
续签劳动合同一般在双方签字或盖章后生效，若明确当天生效且完成签字或盖章，合同当天即生效。依法成立的合同自成立时生效，续签劳动合同是双方协商一致的真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，自成立起对双方有法律约束力。
但存在特殊情况，若合同附有生效条件或期限，需等条件成就或期限届至才生效。如约定满足一定业绩目标后生效，就不会当天生效。
解决措施和建议：
1.签订合同时明确生效时间，避免模糊表述引发纠纷。
2.若设置生效条件或期限，要清晰界定条件内容和期限范围。
3.双方应仔细审查合同条款，确保知晓生效相关约定。
法律分析：
（1）一般情况下，续签劳动合同经双方签字或盖章后生效。若明确当天生效且完成签字盖章，合同当天即产生效力。这是因为依法成立的合同，自成立时生效。
（2）当劳动合同双方协商一致续签，体现双方真实意愿且不违背法律法规强制性规定时，合同自成立起对双方具有法律约束力。
（3）但存在特殊情况，若合同附有生效条件或期限，需等条件达成或期限到来时才生效。如约定满足特定业绩目标后生效，就不会当天生效。
提醒：
续签劳动合同时，要仔细查看合同是否附有生效条件或期限，避免因疏忽造成误解。不同情况对应不同法律处理方式，建议咨询进一步分析。
（一）若续签合同明确当天生效，且双方完成签字或盖章，合同当天生效，双方应按合同履行各自义务。
（二）若合同附有生效条件或期限，需留意条件是否成就或期限是否届至，在此之前合同未生效，双方暂不受合同约束。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零二条第一款规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
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