发生车祸责任方受伤能不能算工伤

（一）职工在遇到此类情况时，第一时间向用人单位报告事故，不要拖延，避免错过申请时间。
（二）准备好申请工伤认定所需材料，如劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等，确保材料真实有效。
（三）在规定时间内提交工伤认定申请，积极配合劳动保障行政部门的审核工作。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.职工上下班途中遇非本人主责交通事故，即便责任方受伤，也可能认定工伤。
2.认定条件有二：一是在合理时间与路线的上下班途中；二是事故非本人主要责任。
3.职工要及时报告单位并在规定时间申请，提供合同、诊断证明、责任认定书等材料。
4.认定工伤后，可享医疗报销、停工工资、伤残津贴等保险待遇。

结论：
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，即便责任方受伤，也能认定为工伤，符合条件可享受工伤保险待遇。
法律解析：
依据法律规定，认定工伤有两个关键条件，一是在合理时间、合理路线的上下班途中；二是交通事故责任认定非本人主要责任。只要满足这两个条件，即便车祸责任方受伤，职工自身也可能构成工伤。职工遇到此类情况，要及时向用人单位报告事故，并在规定时间内申请工伤认定，同时提供劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等相关材料。劳动保障行政部门会审核认定，认定为工伤后，职工可享受医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。如果大家在工伤认定等法律问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

职工在上下班途中，受非本人主要责任交通事故伤害，即便责任方受伤也可认定工伤。这体现了法律对劳动者权益的保障。

认定工伤要满足两个条件：一是在合理时间与路线的上下班途中；二是交通事故责任认定非本人主要责任。符合这两个条件，职工就可能构成工伤。

为保障自身权益，职工在发生事故后要及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。申请时需提供劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料。劳动保障行政部门会审核认定。若认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。

法律分析：
（1）职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受伤，即便责任方也受伤，也存在认定为工伤的可能。这体现了法律对劳动者的关怀和保护，让劳动者在遭遇意外时能有一定保障。
（2）认定工伤需具备两个关键条件。一是在合理时间、合理路线的上下班途中，这是对时间和路线合理性的要求，防止随意扩大工伤认定范围。二是交通事故责任认定非本人主要责任，明确了责任划分在工伤认定中的重要性。
（3）职工在事故发生后要及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定，同时提供劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料。劳动保障行政部门会依据这些进行审核，认定为工伤后，职工可享受医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。

提醒：
职工申请工伤认定要注意时间规定，避免逾期无法认定。不同情况的工伤认定可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。