口头辞退后仲裁又让回去上班违法吗

劳动侵权赔偿标准因具体侵权情形而异。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。用人单位克扣或拖欠工资、拒付加班工资，要全额支付工资报酬并加发百分之二十五经济补偿金。工伤侵权则按认定等级不同，赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应增强法律意识，了解自身权益，遇到侵权及时收集证据。 2.用人单位需依法依规管理，避免侵权行为发生，建立良好的用工制度。 3.劳动监管部门加强执法力度，对侵权行为及时查处，维护劳动者合法权益。

1.公司解约员工，员工可通过合法途径维护权益。若公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍；合法解除且需补偿时，按工作年限每满一年支付一个月工资。 2.解决措施和建议如下： -先与公司协商，要求其说明解约理由并支付相应补偿或赔偿。 -若协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解约通知等证据。 -向劳动监察部门投诉，促使公司改正。 -可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析： （1）通常员工自行辞职，用人单位无需支付经济补偿。不过当用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等过错时，员工以此为由辞职可获经济补偿。 （2）经济补偿计算依据员工在本单位工作年限，满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。 （3）员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，支付年限最多十二年。 提醒： 员工辞职时需留意用人单位有无上述过错情形，以便争取合理经济补偿。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到欠薪申请劳动仲裁后，要随时关注仲裁进展，若超过45日未结束，可联系仲裁委询问是否延期及延期情况。 （二）若仲裁逾期未作出裁决，劳动者可准备好相关材料，及时向人民法院提起诉讼以维护自身权益。 （三）当仲裁结果出来后，双方都应仔细审查，若对结果无异议，应按裁决执行；若不服，要在规定时间内做好进入后续诉讼程序的准备。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

在劳动合同到期员工不续签流程中，有以下实用信息补充： （一）发出通知时，要确保通知内容清晰无歧义，可通过多种方式送达员工，如当面送达、邮寄送达等，保留好送达证据。 （二）工作交接过程中，对于重要财物和资料，应详细登记，双方确认无误，避免后续纠纷。 （三）出具《解除劳动合同证明》要准确规范，符合法律规定和相关部门要求。 （四）办理档案和社保关系转移手续，要严格按照规定时间完成，避免给员工造成损失。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.怀孕女职工被开除，可先和单位协商，说明其解约违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿。 2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会调查并责令单位改正。 3.也能向调解组织申请调解，由其促成双方和解。 4.还可申请仲裁，提交申请书与证据，等仲裁委裁决。 5.若不服仲裁结果，可在规定时间起诉。 6.女职工要注意收集合同、工资条等证据维权。

1.离婚时全职妈妈获得的劳动补偿没有固定数额。法律规定，承担较多抚育子女、照料老人等义务的一方，离婚时可向另一方请求补偿，另一方应给予。 2.法院确定补偿数额会综合考量多方面因素，像家务劳动时间、投入精力、对家庭的贡献，以及当地生活水平。 3.最终补偿金额需根据具体案件，经举证和法院审理确定。

（一）签订解除劳动关系协议时，要确保双方是平等自愿且协商一致的，不能存在强迫等情况。 （二）协议里准确填写双方主体信息，像用人单位的名称、住所、法定代表人，劳动者的姓名、身份证号等。 （三）清晰写明解除劳动关系的原因，如协商一致、劳动者主动辞职、用人单位依法辞退等。 （四）明确解除的具体日期，这对工资结算、社保停缴等很关键。 （五）对于工资、加班费、经济补偿等费用，确定好金额、支付方式和时间。 （六）若有保密义务、竞业限制等内容，详细约定双方权利义务。 （七）协议签订后双方签字或盖章确认，并且各自留存一份。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

灵活就业人员补缴社保金额和当地政策、补缴时间、缴费档次等有关，在杭州也没有固定统一的一年补缴金额。解决方案是去了解当地社保补缴的规定和标准，结合自己想补缴的档次、时间段确定具体金额，之后按流程完成补缴。

公司让员工用卡走账风险极大。民事上，若借此隐瞒公司真实财务状况、损害其他股东利益，股东可要求公司和相关员工赔偿。行政上，此行为可能构成偷税漏税，税务机关会责令公司补缴税款、滞纳金，还可处以罚款。刑事上，若用于掩饰、隐瞒犯罪所得及收益来源性质，达到一定金额会触犯洗钱罪，员工可能成为共犯，面临刑事处罚。 为避免此类风险，公司应合法经营，规范财务管理，杜绝让员工用卡走账的行为。员工要增强法律意识，拒绝参与此类违法活动，若已参与应及时向相关部门坦白说明情况。

1.合同期内被辞退后果依情形而定。合法辞退如劳动者严重违规，单位无需支付补偿，劳动关系正常解除；违法辞退时，劳动者有维权途径。 2.当遭遇违法辞退，劳动者可要求继续履行合同恢复劳动关系，也可选择不继续履行，此时单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.建议劳动者遇到辞退情况时，先判断是否合法。若认为违法，收集好相关证据，如劳动合同、工作记录等，与单位沟通协商解决。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

1.雇佣关系中雇主损失担责主体按过错原则确定。雇员故意或重大过失致雇主损失，如违反操作规范致财产受损，雇员应赔偿。 2.雇员仅一般过失时，通常雇主自行担责。雇主对雇员有选任、监督等管理职责，需承担一定经营风险。 3.损失由第三人造成，雇主可向第三人索赔。若雇员有过错，雇主担责后可依其过错程度追偿。 解决措施和建议：雇主应加强对雇员的培训和管理，明确操作规范和责任。签订详细雇佣合同，明确双方权利义务。遇到损失及时固定证据，以便向责任方索赔。