超过合同期限没发工资怎么办

（一）明确合同约定，确认用人单位是否超过合同期限未发工资，若超期可能构成违约。
（二）先和单位沟通，提出支付工资的要求。
（三）若沟通没用，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付会让单位加付赔偿金。
（四）申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请。仲裁裁决后单位不履行，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.先确认和用人单位的合同约定，若超合同期限未发工资，单位可能违约。
2.先和单位沟通要工资，沟通不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.也能申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，向仲裁委申请。若单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。通过这些途径可保障工资支付。

结论：
用人单位超过合同期限未发工资可能构成违约，劳动者可通过与单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等多种途径维护自身权益确保工资支付。
法律解析：
根据相关法律，用人单位与劳动者的合同受法律保护，超过合同期限未发工资属于违约行为。劳动者在遇到此类情况时，首先可以与单位沟通要求支付工资。若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。此外，劳动者还能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁裁决后单位不履行的，可向法院申请强制执行。如果您在工资支付方面遇到问题或有其他劳动法律相关疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和解决方案。

在遇到用人单位工资支付问题时，可通过多途径维护权益。若超过合同期限未发工资，用人单位构成违约。
1.沟通协商：先与单位沟通，要求其支付工资，这是较为温和的解决方式，能避免矛盾升级。
2.投诉举报：若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需加付赔偿金。
3.仲裁诉讼：准备好劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁。仲裁裁决后单位不履行，可向法院申请强制执行。

劳动者要积极主动维护自身权益，依据不同情况选择合适途径解决工资支付问题。

法律分析：
（1）明确合同约定是处理工资支付问题的基础，若用人单位超过合同期限未发工资，违反了合同约定，构成违约行为。
（2）与单位沟通是解决问题的第一步，友好协商能促使单位及时支付工资。
（3）当沟通无效时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令单位限期支付工资，若逾期不支付，还可要求单位加付赔偿金。
（4）申请劳动仲裁也是重要的维权方式。要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。若仲裁后单位不履行，可向法院申请强制执行。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同案件情况有别，建议进一步咨询以获取更精准分析。