怎样收据劳动证据

结论：
收集劳动证据可从劳动合同、工资支付凭证或记录、能证明身份的证件、考勤记录、同事证言、工作中的文件等方面着手，且要注意证据的合法性、真实性和关联性。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动合同直接明确了双方权利义务，是证明劳动关系的关键证据。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录能反映用人单位向劳动者支付报酬的事实，可间接证明劳动关系。工作证、服务证、考勤记录能体现劳动者在单位的工作情况。同事证言虽有证明力，但证人需出庭作证。工作中的文件、邮件、聊天记录等能体现工作内容和任务安排，也可作为证据使用。不过，所有证据都要具备合法性、真实性和关联性，才能有效支持自己的主张。如果在收集劳动证据或处理劳动纠纷方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

收集劳动证据可从多方面进行。劳动合同是证明劳动关系最直接证据，能明确双方权利义务。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录，像银行转账流水、工资条等，可证明用人单位支付劳动报酬事实。

1.证明身份及工作情况的证据
工作证、服务证等能证明身份的证件，以及考勤记录，可证明劳动者在单位的工作情况。
2.证人证言
同事证言有一定证明力，但证人需出庭作证。
3.工作相关电子证据
工作中的文件、邮件、聊天记录等，若能体现工作内容、任务安排等，也可作为证据。

收集证据时要确保其合法性、真实性和关联性，以有效支持自身主张。建议平时注意留存各类证据，遇到劳动纠纷时及时整理，必要时咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）劳动合同是证明劳动关系的关键证据，它清晰界定了双方的权利和义务，是最直接有力的劳动关系证明。
（2）没有劳动合同的情况下，工资支付凭证或记录，像银行转账流水、工资条等，可证实用人单位向劳动者支付报酬的事实，对认定劳动关系有重要作用。
（3）工作证、服务证等身份证件以及考勤记录，能反映劳动者在单位的工作情况，是证明工作关系的有力依据。
（4）同事证言有一定证明力，但证人需出庭作证，才能更好地发挥其证明作用。
（5）工作中的文件、邮件、聊天记录等，若能体现工作内容、任务安排等，也可作为有效证据。

提醒：
收集劳动证据要确保其合法、真实、关联，不同劳动纠纷案情不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）优先收集劳动合同，其直接证明劳动关系，明确双方权利义务。
（二）没有劳动合同，收集工资支付凭证或记录，如银行转账流水、工资条，证明单位支付报酬事实。
（三）准备工作证、服务证等证明身份的证件和考勤记录，证实工作情况。
（四）可找同事作证，不过证人需出庭。
（五）保留工作中的文件、邮件、聊天记录等，体现工作内容和任务安排的也能作证据。收集证据要保证合法性、真实性和关联性。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

收集劳动证据可从这些方面入手：
劳动合同是证明劳动关系的直接证据，能明确双方权利义务。

没有劳动合同，工资支付凭证或记录，像银行流水、工资条，可证明单位支付报酬。

工作证、服务证和考勤记录，能证明工作情况；同事证言有证明力，但证人要出庭。

工作中的文件、邮件、聊天记录，能体现工作内容也可作证据。收集时要保证其合法、真实、有关联。