人身损害工伤赔偿

法律分析： （1）工伤死亡赔偿第一继承人范围明确，配偶在夫妻关系存续期间享有继承权。 （2）子女的范围广泛，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女，他们均属于第一继承人。 （3）父母方面，生父母、养父母和有扶养关系的继父母也在第一继承人范围内。 （4）在分配工伤死亡赔偿金时，原则上是均等分配。不过，对于生活有特殊困难且缺乏劳动能力的继承人会给予照顾；对被继承人尽主要扶养义务或共同生活的继承人可多分；有扶养能力和条件却不尽扶养义务的继承人，应不分或少分。若继承人协商一致，也可不均等分配。 提醒： 在处理工伤死亡赔偿分配时，要注意收集相关证据证明特殊情况。不同家庭情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：申请延长停工留薪期需经设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定确认。 法律解析： 根据相关规定，职工因工伤停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者存在特殊情况的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。职工若需要延长停工留薪期，应在停工留薪期满前，按照当地规定的时间，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长申请，并提交医疗机构出具的诊断证明等相关材料。该委员会会根据提交的材料以及实际伤情情况进行鉴定，作出是否延长停工留薪期以及具体延长时长的结论。经确认延长的职工，可继续享受停工留薪期待遇；未提出申请或者申请未获批准的，停工留薪期到期后应当恢复工作。如果您对停工留薪期延长申请的具体流程、材料要求或当地规定有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保申请符合规范并维护自身合法权益。

结论： 员工外包后遭受工伤，赔偿责任主体通常是劳务派遣单位，赔偿需经过认定、鉴定等流程，项目多样，缴纳保险与否影响费用支付主体，协商不成可仲裁维权。 法律解析： 依据相关法律，员工被外包后工伤，劳务派遣单位承担工伤保险责任，不过可和用工单位约定补偿办法。赔偿流程方面，用人单位应在事故伤害发生30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，认定后进行劳动能力鉴定。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳了工伤保险，部分费用由基金支付，未缴纳则由单位承担。员工可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。工伤赔偿涉及众多法律规定和流程，若遇到工伤赔偿方面的难题，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询。

工伤赔偿的生效时间需根据具体解决途径确定，不同途径对应的生效规则存在差异。 1.双方达成赔偿协议的，协议一般自双方签字盖章时生效。若协议中约定了生效条件，则需待约定条件成就时，协议才会生效。 2.通过劳动仲裁解决的，仲裁裁决书送达双方当事人后，15日内双方均未向法院提起诉讼的，裁决书即发生效力。若一方当事人提起诉讼，需等待法院作出判决，判决书送达后有上诉期，上诉期内未提出上诉的，上诉期满判决生效。 3.经法院诉讼解决的，一审判决送达后有上诉期，上诉期满未上诉的，判决生效。二审判决为终审判决，送达后立即生效。无论何种途径确定的赔偿生效，赔偿义务人都应在生效后按照规定履行赔偿义务。

工伤赔偿申请强制执行的期限为两年，超过该期限申请可能不被法院受理，但对方当事人未提出时效抗辩时，法院不会主动适用时效规定。该期限的计算需依据法律文书的履行要求：文书规定履行期间的，从最后一日起算；分期履行的，从最后一期届满之日起算；未规定履行期间的，从文书生效之日起算。 申请执行时效期间内，若存在法定中止或中断情形，可适用诉讼时效中止、中断的规定，重新计算或延长申请期限。 申请前需确认时效是否届满，临近时效时应及时提交申请材料，避免超期丧失申请资格。 若有时效中止或中断情形，需准备相关证明材料，如主张权利的沟通记录、对方承诺履行的文件等，以便向法院说明。 超过时效后，可尝试与对方协商促使其自愿履行，对方同意履行的不受时效限制。

工地工伤私了赔偿计算需综合工伤认定结果、劳动能力鉴定得出的伤残等级及各项赔偿项目实际情况确定，双方协商时应参考法定赔偿标准并结合后续治疗等潜在费用，确保协议内容合法且符合双方意愿。 1.工伤认定与劳动能力鉴定是私了赔偿计算的前提，需先通过法定程序确定伤残等级，才能对应不同等级的赔偿标准进行协商。 2.赔偿项目及计算需依据实际情况确定，具体包括医疗费按实际支出的票据金额计算；停工留薪期工资按受伤前原工资福利待遇发放，期限以医疗机构出具的证明为准；护理费根据护理依赖程度和护理人员的收入水平计算；伤残补助金与伤残等级挂钩，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，依次递减至十级为7个月；若存在伤残津贴，一级伤残按月支付本人工资的90%，二级为85%，后续等级逐步降低。 3.私了协商时，双方可参考上述法定标准，同时需充分考虑后续治疗等可能产生的费用，确保达成的赔偿协议不违反法律强制规定，且能得到双方一致认可。

法律分析： （1）一般而言，工伤赔偿遵循工伤保险规定，核心在于补偿因工伤造成的经济损失与身体机能损害，主要赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，通常不包含精神损失赔偿。这是因为工伤基于劳动关系和工作原因，并非侵权行为。 （2）精神损害赔偿适用于侵权行为导致的损害，需要满足侵权行为、损害后果、因果关系、过错等要件。 （3）当工伤事故同时构成侵权行为，比如因第三人侵权导致工伤，且符合精神损害赔偿条件时，受害者可向侵权第三人主张精神损害赔偿，但不能向公司主张。 提醒： 遭遇工伤时要明确赔偿规则，若涉及第三人侵权，符合条件可向其主张精神损害赔偿，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

工地伤害责任划分需结合具体情形确定，不同法律关系下责任承担规则存在差异。 1.劳动关系情形下适用工伤保险相关规定。劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或符合其他工伤认定情形时，用人单位应承担工伤保险责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任。 2.雇佣关系情形下按双方过错分担责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。接受劳务一方未提供安全防护措施等存在过错的，需承担赔偿责任；提供劳务一方因违规操作等自身过错导致损害的，也应承担相应责任。 3.第三人原因导致伤害的责任追偿规则。因第三人原因造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方可向第三人主张赔偿，也可要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。

法律分析： （1）在职员工工伤赔偿涉及多方面费用。治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等可从工伤保险基金支付，这为员工治疗工伤提供了经济保障。 （2）伤残等级不同，赔偿标准差异较大。一级至四级伤残员工保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金与按月伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作的有单位发放的伤残津贴，员工提出解除劳动关系可获两项补助金；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，合同期满终止或员工提出解除时也能获得两项补助金。 （3）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保员工在养伤期间生活不受较大影响。 提醒： 工伤赔偿程序较复杂，不同工伤情况对应赔偿不同，建议咨询进一步分析以保障自身权益。

你好，那要看案情情况

这种情况较难认定与公司有关。工人晚上11点出门买烟并非在工作时间和工作场所内，也不属于因工作原因受伤，一般不符合工伤认定条件。不过，若工地周边买生活用品等条件有限，且买烟是合理生活需求，可尝试申请工伤认定。建议收集工人入职、事故发生等证据，与公司协商，协商不成可走法律途径。

申请工伤仲裁赔偿需先完成工伤认定与劳动能力鉴定，这是主张赔偿的前提条件，之后可通过协商或仲裁途径解决赔偿争议，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。 1.完成工伤认定与劳动能力鉴定。需先向社保行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力等级鉴定，确定具体的伤残等级，这是后续计算赔偿金额的重要依据。 2.协商不成时准备仲裁材料。确定伤残等级后，可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商无法达成一致，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 3.参与仲裁流程并知晓后续救济途径。仲裁委员会受理申请后会安排开庭时间，当事人需按时参加庭审，在庭审中完成举证、质证和辩论环节。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。