公司注销员工转另外公司如何补偿

法律分析：
（1）公司注销员工转至另外公司，若为工作调动，员工和原公司劳动关系终止，原公司需按员工工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若新公司和原公司无关联，属于重新建立劳动关系，原公司注销时同样要依法支付经济补偿，标准和工作调动情况一样。

提醒：
员工要留意经济补偿计算的准确性和支付情况，当自身权益受损，可通过劳动仲裁等法律途径维权，不同情况对应解决方案有别，建议进一步咨询分析。

（一）若为工作调动，原公司需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若新公司与原公司无关联，原公司注销时同样按上述标准支付经济补偿。
（三）员工要留意补偿计算是否准确、支付是否到位，必要时通过劳动仲裁等法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司注销员工转岗，分两种情形：
一是工作调动，员工与原公司劳动关系终止，原公司需按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
二是新公司与原公司无关，属重新建劳动关系，原公司注销时依法补偿，标准同上。如工作3年月薪5000元，补偿15000元。员工要维权，确保补偿无误，必要时走法律途径。

结论：
公司注销员工转至另外公司，若仅是工作调动或新公司与原公司无关联重新建立劳动关系，原公司都应按员工工作年限支付经济补偿，员工要维护自身权益。
法律解析：
根据相关法律规定，当公司注销员工转至另外公司时，不同情形下原公司都有支付经济补偿的义务。若是工作调动，员工与原公司劳动关系终止，原公司需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若新公司与原公司无关联，重新建立劳动关系，原公司注销时也按此标准支付经济补偿。如员工在原公司工作3年月工资5000元，原公司应支付15000元补偿。员工应确保补偿计算准确、支付到位，若权益受损，可通过劳动仲裁等法律途径解决。如果您在类似情况中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司注销将员工转至另外公司，不同情形下员工权益保障和补偿标准不同。若只是工作调动，员工与原公司劳动关系终止，原公司需按员工工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若新公司与原公司无关联，属于重新建立劳动关系，原公司注销时同样要依法支付经济补偿，标准一致。

为保障自身权益，员工可采取以下措施：一是仔细核对补偿计算是否准确，确认工作年限和工资标准无误；二是监督补偿支付是否到位，确保款项按时到账；三是若出现问题，可先与公司协商解决，协商不成通过劳动仲裁等法律途径维护权益。